Uppsägning av en arbetstagare på grund av dålig prestation kan vara laglig. Detta visas av en dom från arbetsdomstolen i Köln den 3 maj 2022 (Az.: 4 Sa 548/21).
Enligt arbetsrätten kan arbetsgivaren säga upp en arbetstagare på grund av beteendemässiga skäl om arbetstagaren bryter mot sina avtalsenliga skyldigheter. Detta innefattar att arbetstagaren utför de överenskomna prestationerna. Om den förpliktade arbetsprestationen inte utförs under en längre tid kan detta rättfärdiga en uppsägning av arbetsgivaren efter en varning, förklarar den affärsjuridiska byrån MTR Legal Rechtsanwälte, som har ett fokus på arbetsrätt i sin rådgivning.
För att uppsägningen av en så kallad ”low performer” ska vara giltig måste arbetsgivaren visa att den berörda arbetstagaren presterar betydligt sämre än jämförbara kollegor.
I processen vid arbetsdomstolen i Köln lyckades arbetsgivaren med det. Arbetsgivaren hade sagt upp en plockare som varit anställd i företaget sedan 2011. Inom ramen för ett företagsavtal fastställdes att basprestationen (100 procent) motsvarar normalprestationen och ersätts med grundlönen. Denna basprestation kunde arbetstagaren inte uppnå under en längre tid. Efter samtal med arbetstagaren om hans prestationer följde i januari 2020 en varning för medveten återhållsamhet av hans tillgängliga arbetskraft. Han hade i december 2019 bara uppnått knappt 73 procent av basprestationen, medan jämförbara medarbetare nådde omkring 116 procent. Efter ytterligare en varning utfärdade arbetsgivaren uppsägningen i maj 2020.
Arbetstagarens uppsägningstalan blev utan framgång. Arbetsgivaren redogjorde under processen för att kärandes prestationer låg betydligt efter de av 150 andra plockare. I jämförelse föll hans prestationer med mer än en tredjedel. Därmed hade arbetsgivaren uppfyllt sin skyldighet att bevisa, enligt arbetsdomstolen i Köln. Det var tydligt att arbetstagaren betydligt understeg medelprestationen. Detta är fallet när medelprestationen understigs med mer än en tredjedel långsiktigt. Då måste arbetstagaren ange skäl för prestationen och visa att han trots detta har utnyttjat sin personliga prestationsförmåga fullt ut. Detta var inte fallet här och uppsägningen var därför giltig, enligt domstolen.
MTR Legal Rechtsanwälte ger råd i alla frågor om arbetsrätt.
