Korrekt inbetalda sociala avgifter
Med undertecknandet av ett anställningsavtal kommer både arbetsgivare och arbetstagare överens om rättigheter och skyldigheter. Arbetsgivarens huvudskyldigheter inkluderar att betala sina anställda. Detta innefattar korrekt inbetalning av sociala avgifter för arbetstagaren. Betalar inte arbetsgivaren den överenskomna lönen, bryter han inte bara mot avtalet gentemot arbetstagaren. Genom att undanhålla lön gör han sig även skyldig till ett brott.
Undanhållande och förskingring av lön är straffbart enligt § 266a i strafflagen (StGB). Detta handlar om korrekt inbetalning av bidrag till socialförsäkringarna för arbetstagaren. Främst handlar det om bidrag till sjuk- och vårdförsäkring, pensionsförsäkring och arbetslöshetsförsäkring. Vid undanhållande eller förskingring av lön kan fängelsestraff på upp till fem år och i allvarliga fall upp till tio år hota, enligt advokat Michael Rainer, kontaktperson för ekonomisk straffrätt vid affärsjuridiska byrån MTR Legal. Arbetsgivare gör klokt i att se till att socialförsäkringsbidrag avdras korrekt. Om arbetsgivaren inte betalar skatt för arbetstagaren kan det också leda till skatteflykt.
Arbetsgivare gör sig skyldig vid felaktiga eller ofullständiga uppgifter
Arbetsgivaren är skyldig att korrekt betala både arbetstagarens och arbetsgivarens andel av socialförsäkringsbidragen. Arbetsgivaren gör sig enligt § 266a Abs. 2 StGB även skyldig till brott om han lämnar oriktiga eller ofullständiga uppgifter till socialförsäkringsorganen eller döljer väsentliga fakta för den ansvariga instansen och därmed undanhåller bidrag till socialförsäkringen. Det kan t.ex. ske genom att beräkna avgifter baserat på för låga löner eller genom att underskrida det avtalsmässigt fastställda minimilönen.
Förskingring av lön regleras i § 266a Abs. 3. Detta innebär att arbetsgivaren gör sig skyldig till brott om han håller inne delar av lönen som han borde betala till andra, t.ex. egendomseffektiva investeringar eller frivilliga försäkringar, men inte överför dem till berättigade parter.
Gärningsman är alltid arbetsgivaren
En särart av undanhållande eller förskingring av lön är att gärningsmannen redan är känd. Detta är även en anledning till den mycket höga uppklarningsgraden. Eftersom brottet endast kan begås av arbetsgivaren eller en person likställd med denne. Problemet ligger i definitionen av arbetsgivare, eftersom även en juridisk person som ett GmbH kan vara arbetsgivare. Då blir dess behöriga företrädare såsom verkställande direktören ansvarig. Detta gäller både den behöriga företrädaren och den faktiska verkställande direktören. En typisk egenskap för arbetsgivarställning är bl.a. en allomfattande rätt att ge direktiv.
Så snart ett anställningsförhållande föreligger är arbetsgivaren skyldig att korrekt betala arbetstagarens andel till socialförsäkringsorganen. Det kan även finnas ett anställningsförhållande även om ingen lön betalas för aktiviteten. Redan arbetet enligt direktiv eller integrering i arbetsorganisationen kan ange ett anställningsförhållande.
Böter, fängelsestraff och yrkesförbud kan inträffa
Straffets omfattning beror huvudsakligen på mängden av det undanhållna eller förskingrade arbetslönen och även på undanhållandets varaktighet. Enligt § 266a StGB är böter och fängelsestraff på upp till fem år möjliga, i allvarliga fall upp till tio år. Ett allvarligt fall föreligger t.ex. om gärningsmannen har agerat av grov egenintresse och undanhållit särskilt höga bidrag eller hållit inne bidrag upprepade gånger med hjälp av förfalskade eller falska dokument.
Förutom böter och fängelsestraff kan ytterligare konsekvenser uppstå. Så kan t.ex. ett yrkesförbud utfärdas eller gärningsmannen bli utestängd från offentliga upphandlingar i upp till tre år.
Försvar vid brottsanklagelser
Om anklagelser om att arbetslön undanhållits eller förskingrats uppstår, bör omgående en advokat med erfarenhet i ekonomisk straffrätt involveras och en effektiv försvarsstrategi diskuteras med honom. Ingen information bör lämnas till myndigheterna utan advokat. Om anledningarna till varför lönen inte har betalats kan förklaras på ett trovärdigt sätt och betalningen kan fullgöras inom en fastställd tidsfrist, kan straffet avstås från. Då måste dock inhämtningen omedelbart informeras, senast när bidragen förfaller, om beloppet av de undanhållna bidragen.
MTR Legal rådger om undanhållande av arbetslön och andra fall av ekonomisk straffrätt.
Vänligen ta gärna kontakt med oss!
