Arbetsrätten tillåter omedelbar uppsägning vid förekomst av en viktig anledning. Tidsbedrägeri utgör en sådan viktig anledning, som en dom från LAG Hamm visar (Az. 13 Sa 1007/22).
Om det finns en viktig anledning, förutsätter arbetsrätten också utomordentlig, oftast omedelbar, uppsägning. För att säkerställa att den utomordentliga uppsägningen står på rättsligt säkra fötter, bör arbetsgivare rådgöra med en advokat inom arbetsrätt. Affärsbyrån MTR Legal Rechtsanwälte ger råd inom arbetsrätt.
Tidsbedrägeri och den medföljande förlusten av förtroende kan utgöra en viktig anledning för en omedelbar uppsägning, som domen från Landesarbeitsgericht Hamm den 27.01.2023 visar.
I fallet hade en gravt funktionshindrad arbetstagare i åtta år varit anställd som lokalvårdare. Arbetsgivaren hade installerat ett elektroniskt system för registrering av arbetstid. Även pauser måste registreras genom in- och utloggning.
Lokalvårdaren hade loggat in korrekt i början av sitt arbete, men lämnade sedan jobbet och tog en kaffe på ett café mittemot. När arbetsgivaren fick veta att arbetstagaren ofta tog sådana kaffepauser utan att logga ut, konfronterade han henne. Kvinnan förnekade först, men erkände sitt felaktiga beteende efter att arbetsgivaren påpekat bevisfoton på sin mobiltelefon. Arbetsgivaren utfärdade till slut en omedelbar uppsägning efter att ha inhämtat godkännande från inkluderingstjänsten. Vid uppsägning av gravt funktionshindrade medarbetare bör en advokats expertis inom arbetsrätt anlitas.
Arbetstagaren misslyckades med sin talan om uppsägningsskydd vid LAG Hamm. En väsentlig anledning enligt arbetsrätten för den utomordentliga uppsägningen föreligger, konstaterade domstolen. Redan överträdelsen av arbetstagarens skyldighet att korrekt dokumentera sin svårkontrollerade arbetstid utgör en viktig anledning, eftersom pliktbrottet också innefattade ett allvarligt förtroendebrott. En tidigare varning var inte nödvändig, enligt LAG Hamm.
Om en viktig anledning för en omedelbar uppsägning föreligger, bör det avklaras med en advokat för arbetsrätt. En advokat för arbetsrätt kan också klargöra om en tidigare varning kan utelämnas.
MTR Legal Rechtsanwälte ger råd till arbetsgivare i väsentliga frågor om arbetsrätt.
Ta kontakt med en advokat för arbetsrätt .
