Arbetsrätt: Föreligger en stark misstanke om felaktig tidsregistrering kan en misstanke om uppsägning vara motiverad enligt ett domstolsbeslut i Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern.
Arbete har blivit mer flexibelt genom flextid, distansarbete, etc. Enligt arbetsrätten är arbetstagaren ändå skyldig att fullgöra sina avtalade arbetstimmar. Arbetsbedrägeri är ett allvarligt brott mot skyldigheterna som kan leda till uppsägning, enligt affärsjuridiska byrån MTR Legal Rechtsanwälte. En advokat inom arbetsrätten kan ge rådgivning.
Arbetsrätten föreskriver att en stark misstanke om arbetsbedrägeri kan motivera uppsägning, förklarar en advokat från MTR Legal. Arbetsgivaren behöver slutligen inte bevisa regelbrottet, vilket ett domstolsbeslut i Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern från den 28 mars 2023 visar (Az.: 5 Sa 128/22). Således kan en stark misstanke om felaktig tidsregistrering motivera en sakgrundad uppsägning om arbetstagaren sannolikt har loggat in i tidsregistreringssystemet hemifrån men påbörjat sitt arbete först senare i byggnaden.
I det aktuella fallet hade en chef märkt att en anställd, som regelbundet arbetade på kontoret, oftare inte var på sin arbetsplats trots att tidsregistreringen var igång. Efter en överenskommen kontroll med personalrepresentanter stärktes misstanken att den anställde manipulerade tidsregistreringen, loggade in hemifrån och först betydligt senare dök upp på kontoret. Den anställde kunde inte förklara sin frånvaro trots pågående tidsregistrering och arbetsgivaren utfärdade därmed en vanlig uppsägning.
Den anställde överklagade detta men lyckades inte med sin uppsägningstvist vid LAG Mecklenburg-Vorpommern. Landesarbeitsgericht ansåg att manipulationen av tidsregistreringen utgjorde ett så allvarligt förtroendebrott, som också hade motiverat en extraordinär uppsägning. En varning till arbetstagaren hade inte längre varit tillräcklig.
Domarna betonade visserligen att det finns höga krav för en misstanke om uppsägning inom arbetsrätten, men ansåg dem i detta fall vara berättigade på grund av vittnesmålen.
Arbetsgivare måste kunna lita på att anställda i flextid dokumenterar sin arbetstid korrekt. Därför innebar manipulationen av tidsregistreringen ett allvarligt förtroendebrott inom arbetsrätten, genom vilket arbetstagaren allvarligt hade åsidosatt sina skyldigheter. En kunnig advokat inom arbetsrätten kan ge råd i frågor kring uppsägning.
Vänd er vid frågor om arbetsrätt till en kunnig advokat hos MTR Legal Rechtsanwälte.
