Gör beteendet hos en medlem av styrelsen fortsatt samarbete orimligt, kan förtida avsättning övervägas. Detta har OLG Karlsruhe nyligen bekräftat (Az. 1 W 85/21).
Medlemmar av styrelsen kan avsättas i förtid av viktigt skäl. Lagstiftaren har dock inte angett när ett viktigt skäl föreligger. Inom rättspraxis antas det vanligtvis att avsättning av viktigt skäl är tillåten när det fortsatta samarbetet med styrelseledamoten inte längre är rimligt. Denna uppfattning har OLG Karlsruhe bekräftat genom sitt beslut av den 1 mars 2022, förklarar advokatfirman MTR Rechtsanwälte.
Amtsgericht Mannheim avsatte styrelseledamoten i oktober 2021 på begäran av styrelsen. Klagomålet mot beslutet hade ingen framgång vid OLG Karlsruhe.
Klaganden var medlem av företagsrådet och blev 2019 medlem av styrelsen i ett aktiebolag som facklig representant. Han medgav att han i juni 2021 hade raderat och ändrat e-postmeddelanden för att befria en annan dåvarande medlem av styrelsen och företagsrådet från anklagelsen om obehörig semester. Kvitton för detta beteende lät inte vänta på sig: Anställningsförhållandet avslutades omedelbart och styrelsen beslutade dessutom att ansöka om rättslig avsättning av klaganden.
OLG Karlsruhe bekräftade nu bedömningen från AG Mannheim att avsättning av viktigt skäl var tillåten. Genom att radera och manipulera e-postmeddelanden hade klaganden förstört det förtroende för hans personliga integritet och pålitlighet som är oumbärligt för hans roll som styrelseledamot. Han hade därmed visat sig olämplig för rollen som styrelseledamot, som också innefattar övervakning av styrelsen, enligt domstolen. Detta förändrades inte heller av att klagandens beteende låg utanför styrelsens egentliga uppgifter och att han senare återskapade e-posten och ställde den till förfogande för företaget. För avsättningen som styrelseledamot fanns en viktig orsak i klagandens person, enligt OLG Karlsruhe.
Advokater med erfarenhet av bolagsrätt kan ge råd till styrelser och övervakningskommittéer.
