Varning måste vara innehållsmässigt specificerad

Dom av Arbetsdomstolen i Düsseldorf om giltigheten av en varning Varningen är ett viktigt verktyg inom arbetsrätten för att påminna arbetstagaren om att följa sina arbetsrättsliga skyldigheter. Dessutom kan det ofta vara en förutsättning för uppsägning. För att en varning ska vara giltig måste den dock uppfylla vissa förutsättningar. Detta inkluderar bl.a. den specifika innebörden […]