Uppsägning på grund av dålig prestation

Uppsägning av en arbetstagare på grund av dålig prestation kan vara laglig. Detta visas av en dom från arbetsdomstolen i Köln den 3 maj 2022 (Az.: 4 Sa 548/21). Enligt arbetsrätten kan arbetsgivaren säga upp en arbetstagare på grund av beteendemässiga skäl om arbetstagaren bryter mot sina avtalsenliga skyldigheter. Detta innefattar att arbetstagaren utför de […]

LAG München: Registrering av arbetstid trots förtroendearbetstid

Även om förtroendetid har avtalats är tidsregistrering nödvändig. Detta har arbetsdomstolen i München beslutat med dom av den 11 juli 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22). Arbetsgivare måste inrätta system för tidsregistrering. Arbetsdomstolen har med beslut av den 13 september 2022 klargjort att det finns en skyldighet att systematiskt registrera arbetstid i Tyskland (Az. 1 ABR […]

Bemanningsarbete – BAG om överskridande av maximala uthyrningstiden

Bemanningsarbetare kan anställas längre än 18 månader om regleringarna i kollektivavtalet tillåter det. Detta har BAG beslutat i sin dom den 14 september 2022 (Az.: 4 AZR 83/21). Den lagstadgade maximitiden för uthyrning av bemanningsarbetare är 18 månader. Denna maximitid kan, enligt den aktuella domen från Bundesarbeitsgericht, dock överskridas om en annan än den lagstadgade […]

BAG Automatisk registrering av arbetstid

Den tyska arbetsdomstolen har beslutat den 13.09.2022 att arbetsgivare i Tyskland redan nu måste systematiskt registrera sina anställdas arbetstid (Ärendenummer 1 ABR 22/21). Kravet på tidsregistrering finns hittills i Tyskland endast vid övertid och söndagsarbete, förklarar affärsjuridiska byrån MTR Rechtsanwälte. Detta kommer sannolikt att ändras efter arbetsdomstolens aktuella beslut, då det fastslogs att kravet på […]