Bemanningsarbetare kan anställas längre än 18 månader om regleringarna i kollektivavtalet tillåter det. Detta har BAG beslutat i sin dom den 14 september 2022 (Az.: 4 AZR 83/21).
Den lagstadgade maximitiden för uthyrning av bemanningsarbetare är 18 månader. Denna maximitid kan, enligt den aktuella domen från Bundesarbeitsgericht, dock överskridas om en annan än den lagstadgade maximitiden överenskommits i kollektivavtalet för branschen, förklarar advokatbyrån MTR Rechtsanwälte. Denna kollektivavtalade maximitid blir då avgörande både för den uthyrde bemanningsarbetaren och för hans arbetsgivare, uthyraren, klargjorde BAG.
I det underliggande fallet hade en arbetstagare lämnat in en stämning eftersom han varit anställd som bemanningsarbetare i ett företag i nästan 24 månader. Med stämningen ville han få fastställt att ett arbetsförhållande uppstått mellan honom och företaget på grund av överskridandet av den lagstadgade uthyrningsmaximitiden på 18 månader.
Det tilltalade företaget är medlem i föreningen för metall- och elektroindustrin Baden-Württemberg e.V. (Südwestmetall). I företaget gällde därför det kollektivavtal om ”uthyrning/arbetskraft” som ingicks mellan Südwestmetall och IG Metall. Intressegrupperna har kollektivt reglerat att maximitiden för uthyrning av arbetstagare är 48 månader.
Den kärande hävdade att detta kollektivavtal inte tillämpas eftersom han inte är medlem i fackföreningen. I de tidigare domstolsinstanserna hade han inte framgång med sin talan och även överklagandet till BAG misslyckades. BAG:s fjärde senat klargjorde att Südwestmetall och IG Metall fick besluta om avvikande reglering från den lagstadgade uthyrningsmaximitiden. Denna reglering gäller uttryckligen inte bara för kollektivavtalsparterna, utan även för uthyrningsföretaget och bemanningsarbetaren, oavsett deras kollektivavtalsbundenhet. En kollektivavtalsbunden maximitid på 48 månader faller inom ramen för lagstiftningsbehörigheten, slog BAG fast.
I ett jämförbart mål där regionala arbetsdomstolen ännu hade bifallit klagan, avslog BAG klagan (Az.: 4 AZR 26/21).
Erfarna advokater inom arbetsrätt kan ge råd.
