Inspelningar av en öppen videoövervakning får användas i en uppsägningsskyddsprocess. Detta har Bundesarbeitsgericht beslutat i en dom från den 29 juni 2023 (Az. 2 AZR 296/22).
Dataskydd spelar också en viktig roll inom arbetsrätten. Men det står inte över allt annat, som Bundesarbeitsgerichts (BAG) dom visar. Enligt denna står inte dataskyddsförordningen (GDPR) i vägen för användningen av personuppgifter om arbetstagaren av arbetsdomstolar, enligt advokatbyrån MTR Legal Rechtsanwälte, som också ger råd inom arbetsrätten.
I det konkreta fallet inför BAG handlade det om användningen av inspelningar från en väl synlig videokamera vid grinden till fabriksområdet, som en skylt pekade på. Inspelningarna visade att arbetstagaren gick in på fabriksområdet men lämnade det igen innan hans skift började. Arbetsgivaren anklagade mannen för att ha försökt tillskansa sig ett arbetsskift och utfärdade den extra ordinära och i andra hand den ordinära uppsägningen.
Arbetstagaren lämnade in en uppsägningsskyddsklagan. Han argumenterade att videoinspelningarna är föremål för förbud mot sakframställning och bevisanvändning och därför inte får beaktas i processen. De tidigare instanserna gav klagan rätt.
Arbetsgivaren överklagade och hade framgång. BAG beslutade att åtminstone vid öppna videoinspelningar som här, kan användning av inspelningarna i en uppsägningsskyddsprocess vara tillåten. Det spelar ingen roll om videoövervakningen uppfyller alla krav i Bundesdatenschutzgesetz eller GDPR. Även om så inte är fallet, är behandling av kärandens berörda personuppgifter av arbetsdomstolar inte utesluten enligt GDPR, enligt BAG. Detta gäller åtminstone då videoövervakningen sker öppet och ett avtalstridigt beteende hos arbetstagaren ifrågasätts, förklarade domarna vidare. Då är det också oväsentligt hur länge arbetsgivaren väntade med att första gången se inspelningsmaterialet och förbehållit inspelningarna. Landesarbeitsgericht Niedersachsen måste nu ompröva ärendet.
BAG har med domen stärkt arbetsgivarnas position. Domen visar att dataskydd är viktigt, men inte innebär något förövarskydd.
Erfarna advokater ger råd på MTR Legal Rechtsanwälte i frågor om arbetsrätt.
Kontakta oss !➤ Advokat arbetsrätt – läs mer!
