Dom av den federala arbetsdomstolen den 20.08.2024 stärker arbetsgivare – Az.: 3 AZR 285/23
Vid löneväxling till tjänstepension måste arbetsgivare betala ett bidrag. I kollektivavtal kan det dock göras andra överenskommelser. Detta gäller även om kollektivavtalet slöts före ikraftträdandet av den första lagen om förstärkning av tjänstepensioner 2018, vilket framgår av en dom av den federala arbetsdomstolen den 20 augusti 2024 (Az.: 3 AZR 285/23).
En del av arbetstagarens bruttolön hålls inne vid löneväxling till tjänstepension och betalas direkt av arbetsgivaren till en pensionskassa, pensionsfond, direktförsäkring eller liknande. Detta erbjuder fördelen att inkomstskatt och socialförsäkringsavgifter kan minskas på detta sätt och pengarna kan investeras i pensionen. Sedan 2018 är arbetsgivare skyldiga att delvis vidarebefordra fördelarna till arbetstagarna. I kollektivavtal kan det dock göras avvikelser från denna regel, enligt affärsjuridiska byrån MTR Legal Rechtsanwälte, som bl.a. är rådgivande inom arbetsrätt.
Lagen om förstärkning av tjänstepensioner i kraft sedan 2018
Genom lagen om förstärkning av tjänstepensioner, som trädde i kraft den 1 januari 2018, ska tjänstepensioner utökas och förstärkas för att säkerställa pensionsförsörjningen. Sedan 2018 är bidrag till tjänstepensioner som går till en pensionskassa, pensionsfond eller direktförsäkring skattemässigt gynnade och upp till en gräns på åtta procent av inkomstbasbeloppet i den statliga pensionsförsäkringen inkomstskattefria och upp till en gräns på fyra procent socialförsäkringsfria. Upp till dessa gränser flyter den omvandlade lönen alltså brutto som netto in i tjänstepensionen.
Sedan 2022 gäller dessutom att arbetsgivare måste betala ett bidrag på 15 procent av den omvandlade lönen när löneväxling används för tjänstepensionen.
Förstärkt roll för parterna i kollektivavtalen
Samtidigt har lagstiftaren stärkt kollektivavtalsparternas roll vid tjänstepensioner. Så kan arbetsgivarorganisationer och fackföreningar avvika från lagstadgade regler och enas om individuella tjänstepensionsmodeller i kollektivavtal.
Den federala arbetsdomstolen (BAG) har nu med dom av 20.08.2024 fastställt att det är möjligt att avvika från regleringen om arbetsgivartillägg vid tjänstepension, även om kollektivavtalet slöts före ikraftträdandet av den första lagen om förstärkning av tjänstepensioner den 1 januari 2018.
Klaganden kräver arbetsgivartillägg
I det aktuella fallet hade klaganden varit anställd hos den tilltalade arbetsgivaren sedan 1982. På anställningsförhållandet tillämpas det kollektivavtal om pensionsförsäkringar som gällt sedan 2009 mellan Landesverband Niedersachsen och Bremen för trä- och plastindustrin och IG Metall. Baserat på detta kollektivavtal har klaganden växlat lön till tjänstepension sedan 2019. Kollektivavtalet ger arbetstagare som växlar lön ett grundbelopp för tjänstepension motsvarande 25 gånger fackarbetarens grundlön.
Från januari 2022 krävde klaganden dessutom arbetsgivarens bidrag enligt § 1a abs. 1a BetrAVG på 15 procent. Han ansåg att det inte hade avtalats om någon avvikande reglering i kollektivavtalet och att rätten till betalning av arbetsgivarbidraget inte kunde uteslutas genom en kollektivavtalsöverenskommelse som hade gjorts före ikraftträdandet av den första lagen om förstärkning av tjänstepensioner den 1 januari 2018.
Klagan misslyckas även i sista instans
Som i de tidigare instanserna misslyckades klagan även i överklagandeprocessen vid BAG. Den tredje avdelningen av den federala arbetsdomstolen klargjorde att avvikande regleringar i kollektivavtal även kan vara giltiga om de kollektivavtalsöverenskommelserna hade gjorts före den 1 januari 2018. Klaganden har därmed ingen rätt till arbetsgivarbidraget på 15 procent.
Om en arbetsgivare med gamla kollektivavtal helt undkommer ett bidrag, om inga regler för tjänstepension har ingåtts i avtalet, lämnade BAG dock öppet. Även denna fråga är dock föremål för förhandlingar vid BAG.
MTR Legal Rechtsanwälte erbjuder omfattande rådgivning inom arbetsrätt Rådgivningen omfattar även frågor om tjänstepension samt andra företags- och kollektivavtalsöverenskommelser.
Kontakta gärna oss !
