Den tyska arbetsdomstolen har beslutat den 13.09.2022 att arbetsgivare i Tyskland redan nu måste systematiskt registrera sina anställdas arbetstid (Ärendenummer 1 ABR 22/21).
Kravet på tidsregistrering finns hittills i Tyskland endast vid övertid och söndagsarbete, förklarar affärsjuridiska byrån MTR Rechtsanwälte. Detta kommer sannolikt att ändras efter arbetsdomstolens aktuella beslut, då det fastslogs att kravet på tidsregistrering redan nu existerar i Tyskland.
Därmed anslöt sig arbetsdomstolen till den så kallade stämpelur-domen från Europeiska unionens domstol den 14 maj 2019. EU-domstolen har beslutat att arbetsgivare måste införa ett system för daglig registrering av sina anställdas arbetstid. Inom tysk arbetsrätt har det hittills dock inte skett någon motsvarande anpassning.
Nu har arbetsdomstolen kommit lagstiftaren i förväg. Den fastställde att kravet på tidsregistrering redan framgår av § 3 stycke 2 nummer 1 i arbetsmiljölagen (ArbSchG) i kombination med EU-domstolens dom.
I det underliggande fallet gällde frågan huruvida en företagsrådet har initieringsrätt att införa ett elektroniskt tidsregistreringssystem om ett sådant system ännu inte har införts. Detta förkastade arbetsdomstolen, men endast för att kravet på att införa ett systematiskt tidsregistreringssystem redan framgår av § 3 stycke 2 nummer 1 ArbSchG och därför är ett initiativrätt för företagsrådet inte nödvändig.
Även om företagsrådet vid första anblicken råkat ut för ett nederlag, kan beslutet från Erfurts domare få långtgående konsekvenser för arbetsgivare, då de nu måste systematiskt registrera sina anställdas arbetstid. Detta gäller även för anställda på kontor eller förvaltningar, där man hittills har arbetat mer utifrån principen om förtroendearbetstid. Även distansarbete eller arbete hemifrån omfattas av kravet på tidsregistrering.
Domarna har visserligen inte gett några specifikationer för hur arbetstiden ska registreras. Att den måste registreras är dock efter beslutet klart. Arbetsgivare bör därför i god tid börja hantera införandet av ett tidsregistreringssystem.
Arbetsrättserfarna advokater kan ge råd.
