Dom av Düsseldorf arbetsdomstol den 2024-05-21 – Ref. 3 SLa 224/24
Arbetskläder behöver inte behaga alla medarbetare, men de måste oftast bäras ändå. Föreskriften om specifika arbetskläder omfattas i regel av arbetsgivarens direktionsrätt. Det visar även en dom från Düsseldorf arbetsdomstol den 21 maj 2024 (Ref.: 3 SLa 224/24). Här bekräftade domarna att uppsägningen av en arbetstagare var giltig eftersom denne vägrade bära röda arbetsbyxor.
Arbetsgivarens direktionsrätt är omfattande. Det berör bl.a. arbetstid, arbetsplats och arbetsinnehåll. Dessutom omfattar direktionsrätten även frågor om ordningen på arbetsplatsen. Således kan arbetsgivaren t.ex. föreskriva specifika arbetskläder, så länge arbetstagaren inte begränsas i sina personliga rättigheter eller religionsfrihet, enligt affärsjuridiska byrån MTR Legal Rechtsanwälte, som bl.a. ger råd inom arbetsrätt.
Arbetskläder ska inte uppfattas som godtycke från arbetsgivarens sida, utan har vanligtvis ett syfte. Arbetskläder har ofta också en skyddsfunktion. Dessutom kan de tjäna företagets identitet eller t.ex. inom detaljhandeln bidra till att kunderna kan känna igen medarbetarna.
Arbetskläder med skyddsfunktion
I målet vid LAG Düsseldorf tillhandahöll arbetsgivaren arbetskläder till medarbetarna för operativa uppgifter inom områdena montering, produktion och logistik. Detta inkluderade även ett par röda arbetsbyxor som arbetstagarna, enligt arbetsgivarens föreskrift, måste bära inom dessa verksamhetsområden. De röda arbetsbyxorna hade också en skyddsfunktion.
Klaganden, som bl.a. arbetade med kapssågar och batteridrivna skruvdragare, utvecklade en stark aversion mot de röda byxorna trots deras skyddsfunktion och vägrade bära dem på arbetet. Trots två varningar fortsatte klaganden att inte dyka upp på arbetsplatsen i röda byxor utan bar istället svarta arbetsbyxor. Arbetsgivaren sade därefter upp arbetsförhållandet ordentligt och i tid.
Uppsägningstvisten utan framgång
Den inlämnade uppsägningstvisten hade ingen framgång vid Solingen arbetsdomstol. I överklagandeproceduren avvisade även den tredje kammaren vid LAG Düsseldorf talan. Domstolen klargjorde att arbetsgivaren inom ramen för sin direktionsrätt hade rätt att ålägga bärandet av de röda arbetsbyxorna.
Som motivering angav kammaren att arbetstagaren endast påverkades i sin sociala sfär. I denna får arbetsgivaren ingripa när det finns legitima skäl. Detta var fallet här, eftersom en avgörande anledning var arbetssäkerhet. Arbetsgivaren kunde kräva bärandet av röda arbetskläder, eftersom gaffeltruckar också körde i detta arbetsområde. Inte bara i detta, utan även inom andra produktionsområden ökades synligheten med arbetskläder i signalfärgen röd, enligt LAG Düsseldorf. Dessutom var upprätthållandet av företagets identitet i verkstäderna ytterligare en saklig anledning. På så sätt möjliggjordes också en åtskillnad från externa medarbetare.
Klaganden hade burit de röda arbetsbyxorna utan klagomål de föregående åren. Att han nu vägrade bära byxorna för att de inte föll honom i smaken var ingen tillräcklig anledning och andra skäl namngav klaganden inte. Klagandens estetiska uppfattning kunde dock inte spela någon roll i intresseavvägningen. Den ordentliga uppsägningen hade därför genomförts giltigt, beslutade LAG Düsseldorf.
Arbetsgivarens direktionsrätt
Arbetskläder är ofta en konflikthärd mellan arbetsgivare och arbetstagare oftare än man kanske skulle tro. Beslutet visar dock att arbetsgivare får föreskriva kläder om det finns sakliga skäl för det och arbetstagaren inte begränsas i sina personliga rättigheter eller religionsfrihet.
I det aktuella fallet hade arbetstagaren redan fått två varningar för att ha vägrat bära arbetskläderna. Detta gav arbetsgivaren möjlighet att ge arbetstagaren en chans att ändra sitt beteende. Eftersom han inte var beredd på detta kunde arbetsgivaren utfärda en giltig uppsägning på grund av beteendemässig orsak.
MTR Legal Rechtsanwälte ger råd om varningar, uppsägningar och andra ämnen inom arbetsrätt.
Ta gärna kontakt med oss.
