Правилно плаћање доприноса за социјално осигурање
Склапањем радног уговора, послодавци и запослени преузимају права и обавезе. Главне обавезе послодавца укључују плаћање зарада својим радницима. То укључује правилно плаћање доприноса за социјално осигурање за радника. Ако послодавац не исплати договорену зараду, не само да крши уговор према запосленом већ се, такође, чини кривичним делом.
Задржавање и проневера радног дохотка су кажњиви према § 266a Кривичног закона (StGB). То се односи на правилно плаћање доприноса за социјално осигурање за запосленог. У суштини, то су доприноси за здравствено и осигурање за негу, пензијско осигурање и осигурање за случај незапослености. Код задржавања или проневере радног дохотка могу се изрећи казне затвора до пет година, а у тежим случајевима до десет година, каже адвокат Михаел Рајнер, контакт особа за привредно кривично право у привредној канцеларији MTR Legal Rechtsanwälte. Стога је послодавцима добро да правилно уплате доприносе за социјално осигурање. Ако послодавац не уплати порезе за радника, може се појавити и утаја пореза.
Послодавац чини кривично дело ако даје лажне или непотпуне информације
Послодавац је обавезан да правилно уплати и допринос запослених и допринос послодавца за доприносе за социјално осигурање. Послодавац чини кривично дело према § 266a ст. 2 StGB, ако пружа нетачне или непотпуне информације социјалним осигуравајућим организацијама или ако надлежни орган остави у незнању о значајним чињеницама и тиме задржава доприносе за социјално осигурање. Ово се може догодити, на пример, ако се обрачунавају доприноси на основу сувише ниских плата или ако се прекорачи прописана минимална плата.
Проневера радног дохотка регулисана је у § 266a ст. 3. Према томе, послодавац чини кривично дело ако задржава делове плате које треба да исплати у име радника другим лицима, као што су средства за инвестиције или добровољна осигурања, али их не уплати овлашћеним организацијама.
Починилац је увек послодавац
Једна од карактеристика задржавања или проневере радног дохотка је та да је починилац већ познат. То је један од разлога за врло високу стопу решавања случајева. Јер кривично дело може извршити само послодавац или особа изједначена с њим. Проблематичнија је дефиниција послодавца, јер и правно лице као што је д.о.о. може бити послодавац. Тада су њени овлашћени органи, као што је директор, одговорни. То важи како за овлашћеног тако и за фактичког директора. Типична карактеристика за положај послодавца је, између осталог, свеобухватно право наређивања.
Чим постоји однос запошљавања, послодавац је обавезан да уплати допринос за запослене социјалним осигуравајућим организацијама. Пријављивање запошљавања је могуће чак и ако није исплаћена плата за обављање послова. Рад према упутствима или укључивање у радну организацију може указивати на радни однос.
Новчана казна, казна затвора и забрана обављања професије могу бити изречени
Висина казне зависи пре свега од висине задржаног или проневереног дохотка и од дужине задржавања. Могу се према § 266a StGB изрећи новчане казне и казне затвора до пет година, у тежим случајевима до десет година. Тежак случај постоји на пример када је починилац деловао из грубе себичности и задржао посебно велике доприносе или уз коришћење фалсификованих документа наставио да задржава доприносе.
Поред новчаних и затворских казни, могу настати и додатне последице. Тако може бити изречена забрана обављања професије или починилац може бити искључен до три године са учешћа у јавним тендерима.
Одбрана у случају оптужбе
Ако дође до оптужбе за задржавање или проневере радног дохотка, одмах треба ангажовати адвоката који је специјализован за привредно кривично право и с њим се договорити о ефикасној одбрани. Без адвоката се не смеју давати изјаве пред органима. Ако се разлози због којих није исплаћен радни доходак могу уверљиво образложити и ако се плаћање изврши у оквиру одређеног рока, може се избећи казна. Међутим, тада је неопходно да се одмах, најкасније када су доприноси доспели, обавести прикупна служба о висини задржаних доприноса.
MTR Legal Rechtsanwälte саветујe код задржавања радног дохотка и других случајева привредног кривичног права.
Радо ступите у контакт са нама!
