Пресуда BGH од 23.04.2024 – Az. II ZR 99/22
Постуговорна забрана конкуренције за директора GmbH може бити ефикасно уговорена чак и када кршење води до ретроактивног губитка накнаде. То је одлучио BGH пресудом од 23. априла 2024. године и на тај начин ојачао позицију компанија (Az.: II ZR 99/22).
Током важења уговора, директори су по правилу подложни забрани конкуренције. Како ова забрана већ постоји по закону, нема потребе за њеним уговорним укључивањем. Међутим, ситуација је другачија код постуговорне забране конкуренције. Она мора бити изричито уговорена између страна. Строги правни услови морају бити испуњени. Кршење ових правила може довести до неважења постуговорне забране конкуренције, истиче адвокатска канцеларија MTR Legal, која, између осталог, саветује у области привредног права.
Спор око накнаде за чекање
У поступку пред BGH, једна GmbH и њен бивши директор су се спорили о исплати накнаде за чекање. Тужилац је била фирма која води бањске и рехабилитационе клинике као и домове за старије и за негу. Уговор о запослењу закључен 2005. године са бившим директором компаније садржавао је двогодишњу постуговорну забрану конкуренције. Даље, уговорено је да ће се сва предузећа сматрати конкурентним предузећима ако су просторно и предметно активна у делатности тужилаца или су могла бити.
Заузврат, бившем директору је, уз поштовање забране конкуренције, предвиђена накнада за чекање у висини од 50 процената последњег примљеног месечног прихода. Поред тога, уговорено је да у случају кршења забране конкуренције захтев за накнаду престаје, и све већ примљене износе треба вратити друштву.
Кршење постуговорне забране конкуренције
У мају 2012. године, тужени је разрешен дужности директора у компанији и уговор о запослењу је раскинут. Годину дана касније, у јуну 2013. године, тужени је прихватио позицију директора у једној консултантској фирми. Међу њиховим клијентима били су, између осталих, предузећа из здравствене и старосне индустрије, као што су клинике, рехабилитационе установе или установе за старију негу.
Бивши послодавац је у новој активности свог бившег директора видео кршење двогодишње забране конкуренције. Стране су зато заједно спориле о исплати накнаде за чекање.
Врховни суд Берлина сматра договор несразмерним
Директор је имао право на накнаду за чекање све до почетка својих нових активности у износу од око 48.000 евра. Компанија није желела да исплати тај износ. Врховни суд Берлина је потврдио да је бивши директор прекршио постуговорну забрану конкуренције. Међутим, правила која су установила да кршење забране конкуренције води и ретроактивно до губитка накнаде за чекање прекорачују меру. Због тога је директор имао право на накнаду за чекање до почетка своје нове активности.
У ревизији, BGH је дошао до другачијег става. Захтев туженог за накнаду за чекање је престао јер је прекршио уговорно регулисану забрану конкуренције, рекли су судије из Келна.
Постуговорна забрана конкуренције је оправдана само ако је неопходна да би се један уговорни партнер заштитио од нелојалне експлоатације његових успеха од стране другог уговорног партнера. Оне су важеће само ако у просторној, предметној и временској мери не прелазе неопходну меру, изјавио је BGH.
BGH потврђује ретроактивни губитак накнаде за чекање
У предметном случају није било спорно да је забрана конкуренције важеће уговорена. Да није тако, од почетка не би било права на накнаду за чекање. При том је и клаузула о ретроактивном губитку накнаде за чекање неразумна, рекао је BGH. Као разлог, Сенат је навео да не мора да се обећа исплата накнаде за чекање приликом уговорења постуговорне забране конкуренције. Да ли ће и у ком износу бити исплаћена накнада за чекање могу слободно да се договоре уговорне стране. Стога могу и ретроактивни губитак накнаде за чекање уговорно да утврде.
Пресуда BGH доприноси бољем спровођењу постуговорних забрана конкуренције. То омогућава компанијама да ефективно заштите своје пословне тајне од конкурента. Директори би требало да обрате пажњу на садржај уговора о постуговорној забрани конкуренције како би заштитили своје интересе.
MTR Legal Rechtsanwälte саветује о забранама конкуренције и другим темама из привредног права.
Слободно нас контактирајте !
