Ако понашање члана надзорног одбора онемогућава даљу сарадњу, могуће је разматрати преурањено разрешење. Ово је ОЛГ Карлсруе недавно потврдио (Az. 1 W 85/21).
Чланови надзорног одбора могу бити преурањено разрешени из важног разлога. Међутим, законодавац није прецизирао када постоји важан разлог. У судској пракси се углавном сматра да је разрешење из важног разлога дозвољено ако је даља сарадња са чланом надзорног одбора неприхватљива. Овај став је ОЛГ Карлсруе потврдио решењем од 1. марта 2022. године, објашњава привредна адвокатска канцеларија MTR Rechtsanwälte.
Општински суд у Манхајму разрешио је члана надзорног одбора у октобру 2021. на захтев надзорног одбора. Жалба на ову одлуку није успела пред ОЛГ Карлсруе.
Подносилац жалбе био је члан радничког савета и постао је члан надзорног одбора акционарског друштва као представник синдиката 2019. године. Он је у јуну 2021. признао друштву да је брисао и мењао садржај е-порука како би ослободио другог тадашњег члана надзорног и радничког савета од оптужби за неодобрен одлазак на одмор. Последице оваквог понашања нису дуго чекале: радни однос је изванредно прекинут, а надзорни одбор је такође донео одлуку о подношењу судског захтева за разрешење подносиоца жалбе.
ОЛГ Карлсруе је сада потврдио оцену АГ Манхајма да је разрешење из важног разлога било дозвољено. Брисањем и манипулацијом е-порукама, подносилац жалбе је уништио неопходно поверење у његову личну интегритет и поузданост за његову функцију члана надзорног одбора. Према суду, тиме се показао као неподобан за функцију члана надзорног одбора, која обухвата и надзор над управним одбором. Ово не мења чињеница да се понашање подносиоца жалбе догодило изван стварних задатака надзорног одбора и да је касније обновио е-поруке и ставио их на располагање друштву. За разрешење као члана надзорног одбора постоји важан разлог у личности подносиоца жалбе, закључио је ОЛГ Карлсруе.
Искусни адвокати у друштвеном праву могу саветовати управне и надзорне одборе.
