Радно право: Ако постоји основана сумња на погрешно евидентирање радног времена, према пресуди Земљорадничког суда Мекленбург-Померанија, сумња на отказ може бити оправдана.
Рад је постао флексибилнији захваљујући флексибилном радном времену, раду од куће и сл. Према радном праву, запослени је и даље дужан да одради своје уговорене радне сате. Превара са радним временом представља озбиљну повреду обавезе која може довести до отказа, објашњава правна фирма MTR Legal Rechtsanwälte. Адвокат за радно право саветује.
Радно право предвиђа да основана сумња на превару са радним временом може оправдати отказ, објашњава адвокат из MTR Legal. Послодавац онда у суштини не мора да докаже кршење обавезе, као што показује пресуда Земљорадничког суда Мекленбург-Померанија од 28. марта 2023. (регистрован број 5 Са 128/22). Према томе, основана сумња на погрешно евидентирање радног времена може оправдати отказ због личних разлога ако се запослени вероватно пријавио у систем евиденције времена од куће, али је рад започео тек касније у згради службе.
У случају који је предмет, претпостављеној надређеној је било сумњиво да запослени, који је редовно радио у канцеларији, чешће није био на свом радном месту, иако је евиденција времена била активна. Након провере договорене са представништвом запослених, сумња је ојачана да је запослени манипулисао евиденцијом времена, пријављивао се од куће и долазио знатно касније у канцеларију. Запослени није могао да објасни своје одсуство упркос активној евиденцији времена и тако је послодавац изрекао редован отказ.
Запослени се противио томе, али није успео са својим тужбеним захтевом за заштиту од отказа пред Земљорадничким судом Мекленбург-Померанија. Земљораднички суд је сматрао манипулацију евиденције времена толико озбиљним нарушавањем поверења, да је оправдавало и ванредни отказ. Опомена запосленом не би била довољна.
Суд је нагласио да у радном праву постоје високе границе за отказ на основу сумње, али су га сматрали оправданим и на основу сведочења.
Послодавци морају моћи да верују да запослени у флексибилном радном времену тачно документују своје радно време. Зато манипулација евиденције времена представља озбиљан рукопоставу у радном праву, којим је запослени значајно преkršio svoje обавезе. Компетентан адвокат за радно право може саветовати о питањима везаним за отказ.
Обратите се за питања о радном праву искусном адвокату у MTR Legal Rechtsanwälte.
Контактирајте сада .➤ Адвокат за радно право – више информација!
