OLG Минхен о разрешењу из важног разлога – Az.: 23 W 354/23e
Чак и наизглед мали пропусти у књиговодству могу бити важан разлог за разрешење члана руководства фирме. То произлази из пресуде OLG Минхен од 25. маја 2023. (Az.: 23 W 354/23e).
Разрешење директора може бити донето једноставном већином гласова на скупштини чланова друштва. Међутим, могу постојати договори који спречавају разрешење. То не утиче на разрешење из важног разлога, наводи адвокатска канцеларија MTR Legal Rechtsanwälte, која саветује између осталог у области корпоративног права.
OLG Минхен је сада одлучио да чак и мали пропусти директора, који до сада нису направили никакву економску штету, могу представљати важан разлог за разрешење.
У конкретном случају, два члана су основала GmbH, која у оквиру франшизног система води специјализовану радњу. Тужилац је као већински члан поседовао 51 проценат удела у GmbH, док је тужени имао 49 процената. Притом је мањински члан био истовремено једини директор GmbH.
Грешке у књиговодству
Када је већински члан као давалац франшизе увео нови софтвер у филијалама који је између осталог обухватао токове рада у управљању клијентима, књиговодству и управљању робом, након тест куповина откривено је да мањински члан није исправно евидентирао готовинске приходе и да је манипулисао рачунарским подацима. Поред тога, фактуре нису биле континуирано нумерисане. Тада је већински члан на ванредној скупштини чланова без одлагања разрешео директора. Такође је, користећи своју већину гласова, наложио забрану приступа за мањинског члана, који је гласао против одлука и није их се придржавао, већ је наставио са обављањем посла и даље боравио у пословним просторијама.
Супротстављени тужени је путем привремене мере покушао да оспори одлуке. Земљишни суд у Минхену је одбио захтев за привремену меру, наводећи да разрешење директора није било ваљано јер није постојао важан разлог. Није било очигледно да је тужени директор намерно неправилно књи’жио готовинске приходе.
OLG Минхен усваја захтев за привремену меру
Међутим, OLG Минхен је имао различито мишљење и усвојио је захтев за издвајање привремене мере. Ако постоји спор око ваљаности разрешења директора GmbH, путем привремене мере може се изрећи забрана обављања делатности и забрана обављања органске делатности, кажу из OLG. Услов за то је да је веродостојно приказано да постоје важни разлози за разрешење и да је оно ваљано донето од стране скупштине чланова друштва.
Ови су услови овде испуњени. Тужилац је веродостојно представио повреде обавеза од стране туженог директора. Важан разлог постоји ако, увежавајући све околности, останак директора у друштву и код чланова више није прихватљив. У случају друштва са два члана као овде, постављају се високи захтеви за постојање важног разлога. По правилу, за то је потребно да постоји озбиљна повреда обавеза директора.
За туженог директора је било централна обавеза да исправно бележи пословне трансакције. У складу са § 146 став 1 реченица 2 AO, он је обавезан да свакодневно евидентира готовинске приходе. Чак и ако се у његову корист претпостави проблем у рачунарском систему који је онемогућавао непосредно исправно књижење, могло би се претпоставити да се у року од пет радних дана нађе могућност за исправно књижење, кажу из OLG.
Озбиљна повреда обавеза и без финансијске штете
Чак и ако није настала непосредна штета по имовину, тужени је у значајној мери прекршио своје обавезе као директор. Постоји и одређени ризик да пореска управа препозна видљиве празнине у низу бројева фактура као разлог за процену, наставља OLG Минхен.
Укупно гледано, повреде које су веродостојно приказане чине важан разлог за разрешење. Постоји и могућност понављања, што чини даљу активност директора у друштву и за тужитеља неприхватљивом, кажу из OLG Минхен.
Одлука OLG потврђује да чак и у друштву са два члана наизглед мали пропусти могу довести до разрешења директора.
MTR Legal Rechtsanwälte свеобухватно саветују у корпоративном праву.
Слободно се обратите нама!
