Заемни радници могу бити запослени дуже од 18 месеци у складу сa одговарајућим одредбама у колективном уговору. То је одлучио BAG пресудом од 14. септембра 2022. (Аз.: 4 AZR 83/21).
Законски максимални период за изнајмљивање заемних радника је 18 месеци. Међутим, овај максимални период може бити прекорачен према актуелној одлуци Савезног радног суда ако је у колективном уговору гране делатности договорен други од законског максималног периода изнајмљивања, објашњава правна канцеларија MTR Rechtsanwälte. Овај максимални период договорен колективним уговором је затим одлучујући како за заемног радника тако и за његовог послодавца, зајмопримца, потврдио је BAG.
У овом основном случају, један радник је поднео тужбу јер је скоро 24 месеца био запослен као заемни радник у једној компанији. Тужбом је желео да добије пресуду да је због прекорачења законског максималног периода изнајмљивања од 18 месеци настојао радни однос између њега и компаније.
Тужена компанија је чланица Удружења металске и електроиндустрије Баден-Виртемберг е.В. (Südwestmetall). У компанији је стога важио „Тарифни уговор о изнајмљивању/привременом запошљавању“ закључен између Südwestmetall и IG Metall. Интересне групе су колективним уговором, између осталог, регулисале да је максимални период за изнајмљивање радника 48 месеци.
Тужилац је заступао став да овај тарифни уговор није применљив јер није члан синдиката. У претходним инстанцама његова тужба није била успешна, а ни ревизија пред BAG није успела. Четврти сенат BAG је јасно истакао да су Südwestmetall и IG Metall могли договорити одступање од законског максималног периода изнајмљивања. Ово правило онда се односи не само на учеснике у колективном уговору, већ и на компанију која изнајмљује и заемног радника, без обзира на њихову повезаност с колективним уговором. BAG је одлучио да се договорени максимални период изнајмљивања од 48 месеци у оквиру регулаторних овлашћења.
У сличном поступку, у којем је Регионални радни суд услишио тужбу, BAG је такође одбио тужбу (Аз.: 4 AZR 26/21).
Радни адвокати са искуством у радном праву могу да пруже савет.
