Пресуда Савезног радног суда – Аз. 6 AZR 333/21
У случају споразума о раскиду у радном праву важи обавеза фер преговарања. Међутим, у изузетним случајевима споразум о раскиду може бити правно важећи чак и када се врши притисак и крши обавеза фер преговарања. Савезни радни суд је то јасно истакао пресудом од 24. фебруара 2022. године (Аз. 6 AZR 333/21).
У случају надолазећег отказа, споразум о раскиду може бити корисна алтернатива за окончање радног односа. Послодавац од тога има користи јер није везан роковима отказа и не мора да образлаже отказ. За запосленог се, приликом понуде споразума о раскиду, може указати добра преговарачка позиција како би, на пример, постигао исплату отпремнине, наводи адвокатска канцеларија МТР Legal која, између осталог, пружа саветовање у области радног права.
Послодавац и запослени морају пристати на споразум о раскиду
Послодавац и запослени морају да пристану на споразум о раскиду. Ова слободна одлука не сме бити под утицајем притиска на једну страну. Важи обавеза фер преговарања. Ову обавезу нарушава када једна страна пристане на споразум о раскиду само зато што је на њу вршен притисак.
У изузетним случајевима споразум о раскиду може ипак бити правно важећи, како показује пресуда Савезног радног суда (БАГ). О овој ствари мора се одлучити на основу ситуације у преговорима у појединачном случају.
Запослена мора одмах потписати споразум о раскиду
У предметном случају руководилац продаје је тим координаторки замерио да је неовлашћено изменила или смањила набавне цене у својој области како би приказала већи продајни профит. Директор је позвао запослену у канцеларију, суочио је са оптужбама и понудио јој споразум о раскиду. Услов: мора одмах потписати уговор. Осим десетоминутне паузе, жени није пружено време за размишљање. Запослена је на крају потписала споразум о раскиду, који је, између осталог, предвиђао споразумни престанак радног односа.
Међутим, убрзо након тога, жена је изјавила поништење споразума о раскиду због незаконите претње. Детаљи тока разговора остали су спорни између страна. Жена је тврдила да је била под притиском да потпише споразум. У супротном, јој је запрећен ванредни отказ и подношење кривичне пријаве. Њен захтев за дужим временом размишљања ради добијања правне консултације није удовољен. Само због те претње она је потписала споразум о раскиду. Послодавац је тиме прекршио обавезу фер преговарања, тврдилa је жена и поднелa тужбу за наставак радног односа.
БАГ одбија тужбу
Међутим, са својом тужбом није успела пред Покрајинским радним судом у Хамму и такође је БАГ одбацио тужбу у ревизионом поступку. Шести сенат Савезног радног суда је у корист тужитељке претпоставио да је у разговору заиста постављен у изглед ванредни отказ и подношење кривичне пријаве. Али, чак и тада није било незаконите претње, истако је сенат.
У образложењу је рекао да разумни послодавац у таквом случају сме озбиљно размотрити и ванредни отказ и подношење кривичне пријаве. Послодавац није ни неправедно преговарао, а иако је запослена морала одмах да одлучи да ли прихвата споразум о раскиду, тиме њена слобода одлучивања није била нарушена. То што је послодавац своју понуду споразума о раскиду учинио зависном од непосредног прихватања, не представља кршење обавезе. Споразум о раскиду је, дакле, правно важећи закључен, пресудио је БАГ.
Околности у појединачном случају су пресудне
При закључивању споразума о раскиду мора се узети у обзир обавеза фер преговарања према § 241 ст. 2 немачког Грађанског законика. Овим правилима се налаже да послодавац и запослени воде рачуна о интересима, правима и правним добрима друге стране. Да ли постоји кршење ове обавезе мора се одлучити на основу околности у појединачном случају.
MTR Legal Rechtsanwälte саветује у радном праву.
Слободно нас контактирајте !
