Пресуде LAG Баден-Виртемберг – Аз.: 4 Са 26/23 и 2 Са 14/24
Једнака плата, односно једнака исплата за жене и мушкарце за исти рад, увек је тема на радном месту. Покрајински радни суд Баден-Виртемберга је ојачао право на једнаку плату за исти рад у две пресуде од 19. јуна 2024. и 1. октобра 2024. године (Аз.: 4 Са 26/23 и 2 Са 14/24).
По праву Европске уније, жене и мушкарци за исти рад треба да добијају једнаку плату. Поред тога, Законом о транспарентности зарада је одређено, да је код истог или еквивалентног рада забрањена непосредна или посредна дискриминација на основу пола, каже адвокатска канцеларија MTR Legal , која између осталог саветује у области радног права.
Једнака плата за исти рад
Начело „једнака плата за исти рад“ је потврдило и Савезни радни суд (BAG) пресудом од 16. фебруара 2023. године (Аз.: 8 AZR 450/21). У стварности, жене за исти рад често и даље добијају мању плату од својих мушких колега.
Покрајински радни суд Баден-Виртемберга следио је судску праксу BAG својом пресудом од 19. јуна 2024. године (Аз.: 4 Са 26/23). У случају који је предложен, запослена је тужила зато што је за свој рад добијала мању исплату у односу на свог мушког колегу са упоредивим задацима. Жена је радила као руководилац сектора и поред своје основне плате примала је додатне делове награде који су се темељили на дивидендама, такозване Phantom Shares. Она је навела да су њени мушки колеге у сличним позицијама боље плаћене. Они би добијали и већу основну плату и веће бонус исплате.
Неједнака плата због пола
Пошто је послодавац водио контролни одбор транспарентности плата, неједнаку плату није било спорно и није је послодавац оспоравао. Међутим, према речима послодавца, неједнака исплата није била заснована на полу. Већина чланова из навода да су мушки колеге старији и имају више радног искуства па су зато добили већу награду. Поред тога, њихов рад требало би да буде боље оцењен.
Као и у првом степену, послодавац није имао успеха с овом аргументацијом ни у поступку жалбе на LAG Баден-Виртемберга. LAG је прихватио да критеријуми попут радног искуства, припадности предузећу или квалитета рада могу оправдати различиту исплату. Међутим, овде није било очигледно да су ови разлози довели до неједнаке исплате. Послодавац није успео да отклони претпоставку да је тужитељка због свог пола добијала мању плату. LAG је нагласио да је послодавац дужан да докаже да неједнака плата није заснована на полу.
Иста плата као и мушки колеге
Са пресудом од 1. октобра 2024. године, LAG Баден-Виртемберг једној руководитељки одељења, која се позвала на Закон о транспарентности плата и принцип једнаког третмана, доделио је већу награду (Аз.: 2 Са 14/24).
У представљеном случају, награда тужитељке је била испод средње награде женске упоредиве групе, као и испод средње награде мушке упоредиве групе. Руководитељка одељења је примарно захтевала да добија исту награду као номенклатурно именовани мушки колега за поређење или као најбоље плаћени колега у тој позицији или алтернативно према средњој плати мушке упоредиве групе. У целини, тужила је за надокнаду од око 420.000 евра бруто за пет година.
LAG Баден-Виртемберг доделио је тужитељки око 130.000 евра бруто. Она има право на разлику до средњег доходка мушке упоредиве групе. Међутим, суд није видео основ за максимални износ разлике у поређењу са најбоље плаћеним колегом у упоредивој позицији. Није било довољних индиција да је ова разлика заснована на родној дискриминацији, каже LAG.
Мања плата у односу на средњу плату мушке упоредиве групе, послодавац није могао да оправда критеријумима као што су радно искуство, припадност предузећу или квалитет рада, утврдио је LAG Баден-Виртемберг.
Код неједнаке исплате за упоредив рад, послодавци морају имати добре разлоге да оправдају ову разлику. Пол не сме да игра никакву улогу.
MTR Legal саветује о овој и другим темама радног права.Радио се о томе Контакт са нама!
