Отпуштање запосленог због лошег учинка може бити законито. То показује пресуда Вишег радног суда у Келну од 3. маја 2022. године (бр. сл.: 4 Са 548/21).
Према радном праву, послодавац може донети отказ због понашања запосленог, ако запослени прекрши своје уговаране обавезе. То укључује да запослени пружа уговарано договорене услуге. Ако се дугорочно уговорени радни учинак не постиже, то може оправдати отказ који даје послодавац након претходног упозорења, објашњава правна фирма MTR Legal Rechtsanwälte , која има специјализовани фокус на радно право.
Да би отказ неког такозваног „Low Performer-а“ био валидан, послодавац мора показати да запослени у питању остварује знатно лошији учинак од својих упоредивих колега.
У поступку пред ЛАГ Келн, то је послодавцу пошло за руком. Послодавац је отпустио радника на позицији комисионира који је био запослен у компанији од 2011. године. У оквиру колективног уговора установљено је да основни учинак (100%) одговара нормалној учинковитости и да се награђује основном платом. Овај основни учинак запослени није био у стању да оствари у дужем периоду. Након разговора са запосленим о његовим учинцима, уследила је у јануару 2020. година упозорење због намерног задржавања своје доступне радне снаге. Он је у децембру 2019. године постигао само једва 73% основног учинка, док су упоредиви радници остварили око 116%. Након још једног упозорења, послодавац је у мају 2020. године донео отказ.
Тужба запосленог за заштиту од отказа није била успешна. Послодавац је на процесу разјаснио да су резултати тужиоца знатно заостајали за резултатима од 150 других комисионира. У поређењу, његови резултати су пали за више од трећине. Тако је послодавац испунио своју обавезу демонстрације, навео је ВРС Келн. Јасно је да је запослени знатно исподбрзавио просечни учинак. То је случај ако је просечни учинак дугорочно смањен за више од трећине. Тада запослени мора навести разлоге за то и показати да је ипак у потпуности искористио свој лични радни потенцијал. Овде то није био случај и отказ је стога валидан, према одлуци суда.
MTR Legal Rechtsanwälte подржава у свим питањима радног права.
