Радно право омогућава отказ без отказног рока у случају постојања важног разлога. Превара у вези с радним временом је такав важан разлог, као што показује пресуда Вишег суда рада у Хаму (Az. 13 Sa 1007/22).
Ако постоји важан разлог, радно право предвиђа и ванредан, углавном отказ без отказног рока. Да би ванредан отказ био на правно сигурним темељима, послодавци би се требали обратити адвокату за радно право. Економска адвокатска канцеларија MTR Legal Rechtsanwälte саветује у радном праву.
Превара у вези с радним временом и губитак поверења који је прати може представљати важан разлог за отказ без отказног рока, што потврђује пресуда Вишег суда рада у Хаму од 27.01.2023.
У том случају, тешко инвалидна радница је осам година била запослена у предузећу као чистачица. Послодавац је инсталирао електронски систем за бележење радног времена. Такође, паузе морају бити бележене пријављивањем и одјављивањем.
Чистачица се по доласку на посао уредно пријавила, али је потом напустила предузеће и у кафићу преко пута попила кафу. Када је послодавац сазнао да радница често тако узима паузе за кафу без одјављивања, он ју је суочио с тим. Жена је у почетку негирала, али је признала своје неправилности након што је послодавац указао на фотографске доказе на свом мобилном телефону. Послодавац је на крају изрекао отказ без отказног рока након што је прибавио сагласност Канцеларије за инклузију. Приликом отказа запослених са тешким инвалидитетом треба консултовати адвоката за радно право.
Запослена је неуспела са тужбом за заштиту од отказа пред Вишим судом рада у Хаму. Према радном праву, важан разлог за ванредан отказ је постојао, констатовало је суд. Већ је прекршај раднице да исправно документује њено тешко контролисано радно време представљао важан разлог, јер је прекршај обавеза такође повезан са озбиљним губитком поверења. Претходно упозорење није било потребно, саопштио је суд у Хаму.
Да ли постоји важан разлог за отказ без отказног рока потребно је проверити уз помоћ адвоката за радно право. Адвокат за радно право може такође разјаснити дали се може одустати од претходног упозорења.
MTR Legal Rechtanwälte саветује послодавце у питањима од суштинског значаја за радно право.
Контактирајте адвоката за радно право .
