Пресуда Вишег суда за радне спорове у Диселдорфу од 21.05.2024. – Az. 3 SLa 224/24
Радна одећа можда не мора да се допадне сваком запосленом, али је обично мора носити. Одлука о одређеној радној одећи је обично покривена правом на упутства послодавца. То је показао и судски случај Вишег суда за радне спорове у Диселдорфу од 21. маја 2024. (Az.: 3 SLa 224/24). Суд је потврдио да је отказ запосленог био ваљан, јер је исти одбио да носи црвене радне панталоне.
Право на упутства или право на дирекције послодавца је свеобухватно. Оно се односи између осталог на радно време, место рада и садржај рада. Поред тога, укључује и питања о кућном реду. Тако послодавац може да одреди одређену радну одећу, при чему запослени не сме бити ограничен у својим личним правима или слободи вероисповести, каже правна фирма MTR Legal, која између осталог саветује у области радног права.
Радна одећа није схваћена као произвољност послодавца, већ обично има сврху. Радна одећа често има заштитну функцију. Поред тога, може служити корпоративном идентитету или допринети томе, да купци у малопродаји могу препознати запослене.
Радна одећа са заштитном функцијом
У поступку пред LAG Диселдорф послодавац је обезбедио радну одећу запосленима за пословне активности у областима монтаже, производње и логистике. То је укључивало и црвене радне панталоне које су запослени у тим делатностима морали носити по налогу послодавца. Црвене радне панталоне су такође имале заштитну функцију.
Тужилац, који је између осталог радио са тестерама и аку бушилицама, развио је изразиту аверзију према црвеним панталонама и одбио их је носити током рада, упркос заштитној функцији. Чак и након две опомене, тужилац није донео црвене панталоне на радно место, већ је наставио да носи црне радне панталоне. Након тога, послодавац је уредно и на време раскинуо радни однос.
Тужба за заштиту од отказа није успела
Поднета тужба за заштиту од отказа није прошла на радном суду у Солингену. У жалбеном поступку и трећа комора LAG Диселдорф је одбацила тужбу. Суд је нагласио да је послодавац у оквиру свог права на упутства имао право да нареди да се носе црвене радне панталоне.
Комора је објаснила да се запослени дотиче само у социјалној сфери. У ту послодавац сме да интервенише уколико постоје оправдани разлози. То је овде случај, јер је значајан разлог безбедност на раду. Послодавац је могао захтевати ношење црвене радне одеће јер у том радном подручју возе и виљушкари. Не само туту већ и у другим производним областима видљивост с радном одећом у сигналној боји црвеној је повећана, рекао је LAG Диселдорф. Поред тога, чување корпоративног идентитета у радионицама је још један разложан разлог. Тако се омогућава разликовање од спољашњих сарадника.
Тужилац је у претходним годинама без проблема носио црвене радне панталоне. То што је сада одбијао да носи панталоне јер му се нису допале, није био довољан разлог и друге разлоге тужилац није навео. Естетска осећања тужиоца сама по себи не могу имати улогу у важем интереса. Стога је редован отказ валидно обављен, закључио је LAG Диселдорф.
Право на упутства послодавца
Радна одећа често је предмет спора између послодаваца и запослених, више него што би се можда очекивало. Одлука показује да послодавци смеју да нареде облачење уколико постоје одговарајући разлози за то и ако запослени није угрожен у својим личним правима или слободи вероисповести.
У овом случају, запослени који је одбијао да носи радну одећу већ је добио две опомене. Послодавац му је на тај начин пружио прилику да промени своје понашање. Пошто није био спреман на то, послодавац је на валидан начин изрекао отказ због понашања.
MTR Legal Rechtsanwälte саветује о опоменама, отказима и другим темама у области радног права.
Слободно контактирајте нас.
