Пресуда Врховног суда у Минхену од 31.07.2024, броj: 7 U 351/23 e
Прослеђивање службених е-порука својој приватној е-адреси може оправдати моментални отказ чланова управног одбора. То је одлучио ОЛГ Минхен пресудом од 31. јула 2024. (број: 7 U 351/23 e).
Ванредни моментални отказ у радном праву може се дати само из важног разлога. Код директора или чланова управног одбора отказ уговора о служби може бити компликован. Код грубих повреда дужности, међутим, и овде је могућ моментални отказ, каже адвокатска канцеларија MTR Legal, која између осталог саветује у радном праву.
Чување пословних и комерцијалних тајни
То показује и одлука Врховног суда у Минхену од 31.07.2024. Тужилац у предметном случају био је члан управног одбора акционарског друштва (АД) који је 2022. године прерастао у друштво са ограниченом одговорношћу (ДОО). У уговору о радном ангажовању чланова управног одбора, који је био на снази до септембра 2022, записано је да се члан управног одбора обавезао на поверљиво поступање са свим пословним питањима као и са пословним и комерцијалним тајнама. Ова обавеза остаје и након напуштања друштва.
Члан управног одбора се уговорно обавезао да неће директно или индиректно ширити поверљиве информације. Према уговору, међу тих поверљивих информација спадале су, између осталог, информације о пословним партнерима, калкулације, адресе или резултати рада друштва. Кршење обавезе о поверљивости изричито је наведено у уговору о раду као важан разлог за отказ уговора.
Прослеђивање службених мејлова
Члан управног одбора је, међутим, више пута прослеђивао службене е-поруке на своју приватну е-адресу односно ставио их је у „CC“. У порукама су, на пример, били наведени подаци о провизијама, платним листама, прегледима прихода од продаје или банкарским упитима. Крајем септембра 2021. компанија је открила да члан управног одбора шаље ове поверљиве е-поруке на своју приватну адресу. Након саслушања члана управног одбора, надзорни одбор је у октобру 2021. одлучио да смени члана управног одбора и да му ванредно и моментално раскине уговор о раду из важног разлога.
Против ове одлуке се управни одбор побунио. Он је тврдио да за опозив из чланства у органу управе као ни за ванредни отказ нема важног разлога. Прослеђивање е-порука на његову приватну адресу не доводи до кршења заштите тајни или заштите података, уверио је, јер је његов приватни е-поштански налог темељито обезбеђен од приступа трећих страна пошто само он познаје лозинке и овлашћен је за приступ. Он такође није ниједном приликом делио било какве информације нити их користио у сврхе које нису повезане са компанијом. Поред тога, овај начин рада је био договорен са бившим председником управног одбора.
Кршење права на заштиту података
Његова тужба против опозива са места члана управног одбора и моменталног отказа уговора о раду није успела пред ОЛГ Минхен. Ванредни моментални отказ радног односа из важног разлога је могућ ако постоје чињенице које друштву, узимајући у обзир све околности појединачног случаја, недопуштају наставак радног односа до истека отказног рока или уговорног трајања радног односа. Тако је овде ситуација, тврди ОЛГ Минхен.
Наиме, отпуштени члан управног одбора није кроз прослеђивање службених е-порука на свој приватни налог нарушио обавезу чувања тајности из члана 93. став 1. реченица 3. Акционарског закона јер није неприкладно омогућио трећим странама приступ е-порукама и складиштење података на серверу за бесплатне е-поште не испуњава тај услов. Ипак је кроз прослеђивање е-порука прекршио обавезу пажње из члана 91. став 1. реченица 1. Акционарског закона као и важећу законску уредбу о заштити података, навео је ОЛГ. Јер прослеђивање е-порука на приватни налог и њихово тамошње чување представља обраду података без одобрења погођених лица и тиме кршење Опште уредбе о заштити података (GDPR).
Важан разлог за ванредни отказ
Наравно, није сваки прекршај у вези GDPR одмах важан разлог за моментални отказ. Међутим, важан разлог за отказ постоји ако је прекршај повезан са осетљивим личним или пословним подацима, као што је овде био случај, додаје ОЛГ Минхен. Потребно је узети у обзир и то да е-поруке нису само једанпут, већ више пута прослеђене. Члан управног одбора у оваквом случају не сме имати другачији статус од запослених који присвајају службене документе без дозволе послодавца или их умножавају. На крају, наставак радног односа није више прихватљив за друштво и моментални ванредни отказ је важећи, пресудио је ОЛГ Минхен.
MTR Legal Reцhtanwälte саветује директоре, управне одборе и надзорне одборе о отказима и другим питањима радног права.
Слободно нас контактирајте !
