Опомена мора бити садржински одређена

Пресуда радног суда у Диселдорфу о ваљаности опомене Опомена је у радном праву важан инструмент за обавештавање запосленог о поштовању његових обавеза из радног уговора. Поред тога, често може бити предуслов за отказ. Да би опомена била ваљано изречена, она мора испуњавати одређене услове. То укључује, између осталог, садржајну одређеност опомене, како показује пресуда радног […]