Arbeitsrecht

Отпуштање запосленог због лошег учинка може бити законито. То показује пресуда Вишег радног суда у Келну од 3. маја 2022. године (бр. сл.: 4 Са

АП Мюнхен: Бележење радног времена упркос флексибилном радном времену

Чак и када је договорено поверење у радно време, неопходно је евидентирање радног времена. То је решио Покрајински радни суд у Минхену пресудом од 11.

Рад на привременим пословима Bundesarbeitsgericht о прекорачењу максималног трајања уступања

Заемни радници могу бити запослени дуже од 18 месеци у складу сa одговарајућим одредбама у колективном уговору. То је одлучио BAG пресудом од 14. септембра

BAG – Обавеза евидентирања радног времена

Savezni radni sud je odlukom od 13.09.2022. godine odlučio da poslodavci u Nemačkoj već sada moraju sistematski beležiti radno vreme svojih zaposlenih (Az. 1 ABR