Отказ због лошег учинка

Отпуштање запосленог због лошег учинка може бити законито. То показује пресуда Вишег радног суда у Келну од 3. маја 2022. године (бр. сл.: 4 Са 548/21). Према радном праву, послодавац може донети отказ због понашања запосленог, ако запослени прекрши своје уговаране обавезе. То укључује да запослени пружа уговарано договорене услуге. Ако се дугорочно уговорени радни […]

АП Мюнхен: Бележење радног времена упркос флексибилном радном времену

Чак и када је договорено поверење у радно време, неопходно је евидентирање радног времена. То је решио Покрајински радни суд у Минхену пресудом од 11. јула 2022. (Аз.: 4 ТаБВ 9/22). Послодавци морају успоставити системе за евидентирање радног времена. Савезни радни суд је одлуком од 13. септембра 2022. јасно ставио до знања да у Немачкој […]

Рад на привременим пословима Bundesarbeitsgericht о прекорачењу максималног трајања уступања

Заемни радници могу бити запослени дуже од 18 месеци у складу сa одговарајућим одредбама у колективном уговору. То је одлучио BAG пресудом од 14. септембра 2022. (Аз.: 4 AZR 83/21). Законски максимални период за изнајмљивање заемних радника је 18 месеци. Међутим, овај максимални период може бити прекорачен према актуелној одлуци Савезног радног суда ако је […]

BAG – Обавеза евидентирања радног времена

Savezni radni sud je odlukom od 13.09.2022. godine odlučio da poslodavci u Nemačkoj već sada moraju sistematski beležiti radno vreme svojih zaposlenih (Az. 1 ABR 22/21). Obaveza beleženja radnog vremena u Nemačkoj postoji zasad samo kod prekovremenog rada i rada nedeljom, objašnjava advokatska kancelarija MTR Rechtsanwälte. To bi, prema tek donetoj odluci Saveznog radnog suda, […]