Накнада штете због кашњења у циљању

Пресуда Савезног радног суда од 19.02.2025. – 10 AZR 57/24 Осим фиксне плате, у радном уговору се могу уговорити и варијабилне накнаде које зависе од постизања одређених циљева. Послодавац тада мора благовремено да одреди циљеве које запослени мора да постигне како би добио варијабилну накнаду. Кашњење или изостанак постављања циљева може довести до захтева за […]

Нелојална конкуренција разлог за моментални отказ

Пресуда ЛАГ Келн – Аз. 6 Са 606/23Изненадно раскидање радног односа може бити оправдано ако запослени прослеђује имејлове конкуренцијском предузећу. То је утврдило Земљишно радно суд Келн пресудом од 6. јуна 2024. године (Аз.: 6 Са 606/23). Изузетно и обично и изненадно раскидање радног уговора могуће је само из озбиљних разлога. Разлози морају бити такви […]

Споразум о циљевима у радном уговору

Пресуда BAG од 03.07.2024 – Аз.: 10 AZR 171/23   Циљне договоре за варијабилну накнаду зависну од успеха послодавац не сме једнострано одредити, већ их мора преговарати са запосленим. Ово је Савезни радни суд (BAG) саопштио у пресуди од 3. јула 2024. године (Аз.: 10 AZR 171/23). Уговорну клаузулу, која омогућава послодавцу једнострано одређивање циљних […]

Одмор и губитак права

Послодавци имају обавезе обавештавања и сарадње   На крају године, запослени се често питају шта се дешава са њиховим преосталим данима одмора ако их не искористе у календарској години. Добра вест за запослене је да преостали одмор не истиче само тако. Према правној пракси Европског суда (ЕСЈ) и Савезног рада (BAG), то се дешава само […]

Хитан отказ УО члана

Пресуда Врховног суда у Минхену од 31.07.2024, броj: 7 U 351/23 e   Прослеђивање службених е-порука својој приватној е-адреси може оправдати моментални отказ чланова управног одбора. То је одлучио ОЛГ Минхен пресудом од 31. јула 2024. (број: 7 U 351/23 e). Ванредни моментални отказ у радном праву може се дати само из важног разлога. Код […]

Право на једнаку накнаду

Пресуде LAG Баден-Виртемберг – Аз.: 4 Са 26/23 и 2 Са 14/24   Једнака плата, односно једнака исплата за жене и мушкарце за исти рад, увек је тема на радном месту. Покрајински радни суд Баден-Виртемберга је ојачао право на једнаку плату за исти рад у две пресуде од 19. јуна 2024. и 1. октобра 2024. […]

BAG о корпоративној пензији

Пресуда Савезног радног суда од 20.08.2024 јача послодавце – Бр.: 3 AZR 285/23   Код претварања зарада за радно пензионо осигурање, послодавци морају платити додатак. Међутим, у колективним уговорима могу се донети различити споразуми. Ово важи чак и ако је колективни уговор закључен пре ступања на снагу Првог закона о јачању радних пензија 2018, као […]

Одбијање радне одеће – отказ на снази

Пресуда Вишег суда за радне спорове у Диселдорфу од 21.05.2024. – Az. 3 SLa 224/24 Радна одећа можда не мора да се допадне сваком запосленом, али је обично мора носити. Одлука о одређеној радној одећи је обично покривена правом на упутства послодавца. То је показао и судски случај Вишег суда за радне спорове у Диселдорфу […]

Princip pravičnog pregovaranja kod sporazumnog raskida ugovora

Пресуда Савезног радног суда – Аз. 6 AZR 333/21 У случају споразума о раскиду у радном праву важи обавеза фер преговарања. Међутим, у изузетним случајевима споразум о раскиду може бити правно важећи чак и када се врши притисак и крши обавеза фер преговарања. Савезни радни суд је то јасно истакао пресудом од 24. фебруара 2022. […]

СКА у вези иностраног генералног директора као запосленог

Захтев страног генералног директора према савезном закону о одмору Страни генерални директор једног Друштва са ограниченом одговорношћу (ГмбХ) може бити запослени у смислу савезног закона о одмору (BurlG) и имати одговарајуће захтеве. Овај став је потврдио Савезни радни суд пресудом од 25. јула 2023. године (Аз.: 9 AZR 43/22). Да ли страни генерални директор може […]

BAG – Видео снимци могу бити дозвољени у процесу заштите од отказа

Пресуда Савезног радног суда од 29. јуна 2023 – Бр. 2 AZR 296/22   Видео надзор на радном месту је често спорно питање. Нарочито када се ради о томе да ли такви снимци смеју да се користе као доказ у процесу заштите од отказа. Савезни радни суд је сада донео изванредну пресуду од 29. јуна […]

Открза уговора без отказног рока због преваре у радном времену

Радно право омогућава отказ без отказног рока у случају постојања важног разлога. Превара у вези с радним временом је такав важан разлог, као што показује пресуда Вишег суда рада у Хаму (Az. 13 Sa 1007/22). Ако постоји важан разлог, радно право предвиђа и ванредан, углавном отказ без отказног рока. Да би ванредан отказ био на […]

Сумњиви отказ због преваре у вези са радним временом

Радно право: Ако постоји основана сумња на погрешно евидентирање радног времена, према пресуди Земљорадничког суда Мекленбург-Померанија, сумња на отказ може бити оправдана. Рад је постао флексибилнији захваљујући флексибилном радном времену, раду од куће и сл. Према радном праву, запослени је и даље дужан да одради своје уговорене радне сате. Превара са радним временом представља озбиљну […]

БАГ: Дозвола снимања видео записа у процесу заштите од отказа

Снимци отвореног видео надзора могу бити употребљени у поступку заштите од отказа. То је одлучио Савезни суд за рад споровима пресудом од 29. јуна 2023 (Az. 2 AZR 296/22). Заштита података игра важну улогу и у радном праву. Међутим, она није изнад свега, као што показује пресуда Савезног суда за радне спорове (BAG). Према томе, […]

Закон о заштити узбуњивача ступа на снагу

Бундестаг и Бундесрат дали су зелено светло за Закон о заштити узбуњивача ради боље заштите узбуњивача. Закон ће вероватно ступити на снагу у јуну 2023. године. Закон о заштити узбуњивача спроводи Директиву ЕУ 2019/1937 о заштити узбуњивача у немачко законодавство. То такође има утицај на радно право. Јер поред власти и јавних организација, и послодавци […]

BAG: Рок за ванредни отказ током истраге усклађености

Под одређеним условима, послодавац може изрећи ванредни отказ и након истека двонедељног рока. То је одлучио Савезни радни суд. Радно право предвиђа да послодавац или лице овлашћено за давање отказа у предузећу мора изрећи ванредни отказ у року од две недеље од сазнања разлога за отказ. Након истека овог рока, у правилу ванредни отказ више […]