Savezni radni sud je odlukom od 13.09.2022. godine odlučio da poslodavci u Nemačkoj već sada moraju sistematski beležiti radno vreme svojih zaposlenih (Az. 1 ABR 22/21).
Obaveza beleženja radnog vremena u Nemačkoj postoji zasad samo kod prekovremenog rada i rada nedeljom, objašnjava advokatska kancelarija MTR Rechtsanwälte. To bi, prema tek donetoj odluci Saveznog radnog suda, trebalo da se promeni. Kako je BAG jasno stavio do znanja, obaveza beleženja radnog vremena već sada postoji u Nemačkoj.
Time se BAG oslonio na tzv. presudu o kartonskoj časovnici Evropskog suda pravde od 14. maja 2019. godine. Evropski sud pravde je odlučio da poslodavci moraju uspostaviti sistem za dnevno beleženje radnog vremena svojih zaposlenih. U nemačkom radnom pravu, međutim, dosad nije bilo odgovarajućih prilagođavanja.
Sada je BAG pretekao zakonodavca. Utvrdio je da obaveza beleženja radnog vremena već proizlazi iz § 3 stav 2 br. 1 Zakona o zaštiti na radu (ArbSchG) u kombinaciji sa presudom Evropskog suda pravde.
U osnovnom slučaju radilo se o tome da li radnički savet ima pravo na inicijativu za uvođenje elektronskog sistema beleženja radnog vremena ako takav sistem još nije uveden. BAG to jeste odbio, ali samo zato što se već iz § 3 stav 2 br. 1 ArbSchG proizlazi obaveza uvođenja sistematskog beleženja i stoga pravo na inicijativu radničkog saveta nije potrebno.
Iako je na prvi pogled radnički savet pretrpeo poraz, odluka sudija u Erfurtu mogla bi imati dalekosežne posledice za poslodavce, jer sada moraju sistematski beležiti radno vreme svojih zaposlenih. To se odnosi i na zaposlene u kancelarijama ili upravama, gde se dosad više radilo na principu poverenja. Mobilni rad i rad od kuće takođe su obuhvaćeni obavezom beleženja radnog vremena.
Sudije doduše nisu dale smernice o tome kako se beleži radno vreme. Da ono mora biti beleženo, međutim, jasno je iz odluke. Poslodavci bi se stoga trebali blagovremeno pozabaviti uvođenjem sistema beleženja radnog vremena.
Advokati iskusni u radnom pravu mogu pružiti savet.
