Пресуда Савезног радног суда од 20.08.2024 јача послодавце – Бр.: 3 AZR 285/23
Код претварања зарада за радно пензионо осигурање, послодавци морају платити додатак. Међутим, у колективним уговорима могу се донети различити споразуми. Ово важи чак и ако је колективни уговор закључен пре ступања на снагу Првог закона о јачању радних пензија 2018, као што произлази из пресуде Савезног радног суда од 20. августа 2024 (Бр.: 3 AZR 285/23).
Део бруто зараде запосленог задржава се при претварању зарада за радно пензионо осигурање и послодавац га директно уплаћује у пензијски фонд, пензијски фонд, директно осигурање или слично. То нуди предност што се на овај начин може смањити порез на доходак и доприноси за социјално осигурање и новац може бити улоћен у пензионо осигурање. Од 2018. послодавци су обавезни да барем делимично пренесу предности на запослене. Али, у колективним уговорима је могуће одступити од овог правила, каже економска адвокатска канцеларија MTR Legal, која саветује о радном праву.
Закон о јачању радних пензија на снази од 2018.
Захваљујући Закону о јачању радних пензија, који је ступио на снагу 1. јануара 2018, радне пензије би требало да се прошире и ојачају у циљу осигурања пензионог фонда. Од 2018. године, доприноси за радно пензионо осигурање, који се уплаћују у пензијски фонд, пензијски фонд или директно осигурање, порески су повољни и до границе од осам процената доприносне основице у државном пензијском осигурању ослобођени су пореза на доходак и до границе од четири процента ослобођени су социјалних дажбина. У границама ових ограничења, претворени радни доходак у радну пензију улази у нето износу.
Од 2022. године такође се захтева да послодавци плате допринос око 15 процената претвореног дохотка, ако се за радну пензију користи претварање дохотка.
Ојачана улога страна у колективним уговорима
Истовремено, законодавац је ојачао улогу страна у колективним уговорима код радног пензионог осигурања. На овај начин савези послодаваца и синдикати могу одступити од законских правила и договорити индивидуалне моделе радног пензионог осигурања у колективним уговорима.
Савезни радни суд (BAG) сада је пресудом од 20.08.2024 одлучио да се од одредбе о послодавачком доприносу код радног пензионог осигурања такође може одступити ако је колективни уговор већ закључен пре ступања на снагу Првог закона о јачању радних пензија 1. јануара 2018.
Тужилац захтева допринос послодавца
У подлози овог случаја, тужилац је био запослен код туженог послодавца од 1982. На радни однос примењује се колективни уговор о пензионом осигурању од 2009. године између државне уније доње Саксоније и Бремена у дрвној и индустрији прераде пластике и синдиката IG Metall. На основу овог колективног уговора, тужилац је од 2019. претварао доходак за радно пензионо осигурање. Колективни уговор пружа запосленима који претварају доходак додатну основицу за пензионо осигурање у износу од 25 пута стручне радничке плате.
Од јануара 2022. године, тужилац је захтевао додатно, уз претворени доходак, допринос послодавца према § 1a Abs. 1a BetrAVG у висини од 15 процената. Он је тврдио да у колективном уговору није договорена одступајућа одредба и да право на плаћање послодавачког доприноса не може бити искључено колективним уговором који је већ закључен пре ступања на снагу Првог закона о јачању радних пензија 1. јануара 2018.
Тужба пропада и у последњој инстанци
Као што је био случај и у нижим инстанцама, тужба је пропала и у жалбеном поступку пред BAG. Треће веће Савезног радног суда разјаснило је да одступајући договори у колективним уговорима могу бити важећи чак и ако су договори у колективним уговорима већ постигнути пре 1. јануара 2018. године. Тако тужилац није имао право на допринос послодавца у износу од 15 процената.
Да ли послодавац код старих колективних уговора може у потпуности избећи допринос, ако у уговору нису утврђене одредбе о радном пензионом осигурању, BAG је оставио отвореним. И у вези са овим питањем су пред BAG у току преговори.
MTR Legal нуди свеобухватно саветовање у радном праву . Саветовање обухвата и питања о радном пензионом осигурању као и о другим пословним и колективним споразумима.
Слободно нас контактирајте !
