Пресуда радног суда у Диселдорфу о ваљаности опомене
Опомена је у радном праву важан инструмент за обавештавање запосленог о поштовању његових обавеза из радног уговора. Поред тога, често може бити предуслов за отказ. Да би опомена била ваљано изречена, она мора испуњавати одређене услове. То укључује, између осталог, садржајну одређеност опомене, како показује пресуда радног суда у Диселдорфу од 12. јануара 2024. године (број предмета: 7 Ca 1347/23).
Пре него што се отказ из понашања у радном праву може ваљано изрећи, у многим случајевима је потребно запосленог упозорити, како би га упозорили на његово неправилно понашање и пружили му прилику да промени своје понашање и испуни своје обавезе из радног уговора. Општа упозорења запосленима нису довољна за ваљану опомену. Уместо тога, неопходно је што детаљније навести прекршај обавеза запосленог, уз навођење места, времена и укључених особа. Ако опомена нема садржајну одређеност, може бити неваљана, каже правна канцеларија MTR Legal Rechtsanwälte. То показује и пресуда радног суда (ArbG) у Диселдорфу од 12.01.2024.
Увреда као разлог за опомену
Типични разлози за опомену укључују увреде и вређања. У поступку пред ArbG у Диселдорфу, службенику у јавној служби је приписивано да је направио увредљиве изјаве. Запослени су тајно пренели то понашање надређенима. Послодавац је издао опомену због кршења обавеза из радног уговора. У претходном персоналном разговору службеник је негирао да је дао изјаве. Поред тога, опомена је садржавала упозорење да ће, у случају наставка неправилног понашања, уследити даље радноправне мере до отказа радног односа. У опомени је послодавац навео када и при којој прилици је службеник наводно дао увредљиве изјаве. Међутим, сведоци који су дали оптерећујуће изјаве нису наведени.
Службеник се бранио против опомене и поднео тужбу за уклањање опомене из његове личне документације.
Уклањање неосноване опомене из личне документације
Тужба је била успешна. Опомена се мора уклонити из личне документације, одлучио је ArbG у Диселдорфу. Образлажући, утврђено је да запослени имају право на уклањање неоправдано додељене опомене из њихове личне документације.
Такво право на уклањање постоји уколико је опомена садржински неодређена, садржи нетачне тврдње о чињеницама, заснива се на погрешној правној оцени понашања запосленог или крши начело пропорционалности. Осим тога, опомена се такође мора уклонити из личне документације, ако уместо тачно означеног неправилног понашања садржи само опште оптужбе, јасно је истакло суд.
Опомена мора испунити услове
С обзиром на ове принципе, тужени послодавац је обавезан да уклони опомену из личне документације тужиоца јер је опомена садржински неодређена, каже ArbG у Диселдорфу. Наиме, запослени који су наводне изјаве тужиоца пренели надређенима нису наведени у опомени, иако су послодавцу несумњиво били познати. Опомена на тај начин није довољно конкретизована, истакло је суд. Да ли се тужилац заиста изразио на наведени начин није било потребно утврђивати.
За тужиоца је важно именовање сведока како би се могло проверити да ли је опомена садржински исправна. Опште оптужбе без навођења сведока нису довољне. Послодавац се такође не може позивати на заштиту сведока, иако би њихово именовање могло довести до сукоба између њих и тужиоца. Такав сукоб послодавац који се ослања на изјаве сведока мора прихватити, истицао је ArbG у Диселдорфу. Поготово када се не примећује да би сведоцима претила конкретна опасност због навођења њиховог имена.
Пресуда показује да опомена мора испунити различите услове како би била ваљана.
MTR Legal Rechtsanwälte саветују о опоменама, отказима и другим темама у области радног права.
Слободно нас контактирајте!
