Vendimi i Gjykatës së Punës në Dyseldorf për vlefshmërinë e një paralajmërimi
Paralajmërimi është një instrument i rëndësishëm në të drejtën e punës, i cili përdoret për të njoftuar punonjësin për respektimin e detyrimeve të tij kontraktuale të punës. Përveç kësaj, shpesh mund të jetë parakusht për një shkarkim. Që një paralajmërim të jepet në mënyrë të vlefshme, ai duhet të përmbushë disa kërkesa. Kjo përfshin përcaktimin përmbajtësor të paralajmërimit, siç tregon një vendim i Gjykatës së Punës në Dyseldorf më 12 janar 2024 (Az.: 7 Ca 1347/23).
Përpara se një shkarkim i bazuar në sjellje të jetë i vlefshëm në të drejtën e punës, në shumë raste është e nevojshme të paralajmërohet punonjësi për të tërhequr vëmendjen ndaj sjelljes së tij të gabuar dhe për t’i dhënë mundësinë të ndryshojë sjelljen dhe të përmbushë detyrimet e tij kontraktuale të punës. Paralajmërimet e përgjithshme të punonjësit nuk janë të mjaftueshme për një paralajmërim të vlefshëm. Përkundrazi, është e nevojshme të identifikohet shkelja e detyrave të punonjësit me sa më shumë detaje të jetë e mundur duke treguar vendin, kohën dhe personat e përfshirë. Nëse paralajmërimi nuk ka përcaktimin përmbajtësor, mund të jetë i pavlefshëm, thotë firma ligjore ekonomike MTR Legal Rechtsanwälte. Kjo gjithashtu tregon vendimi i Gjykatës së Punës (ArbG) Dyseldorf më 12.01.2024.
Fyerja si arsye për paralajmërim
Arsyet tipike për një paralajmërim përfshijnë fyerjet dhe shpifjet. Në çështjen përpara ArbG Dyseldorf, një punonjësi i shërbimit publik iu akuzua për përdorimin e shprehjeve fyese. Punonjësit kishin raportuar këtë sjellje në mënyrë konfidenciale te eprorët. Punëdhënësi lëshoi një paralajmërim për shkak të shkeljes së detyrimeve anësore të kontratës së punës. Në një bisedë paraprake personeli, punonjësi mohoi të kishte bërë deklaratat. Për më tepër, paralajmërimi përfshinte një paralajmërim se nëse vazhdonte sjellja e gabuar, do të merren hapa të tjerë ligjorë deri në shkarkimin e kontratës së punës. Punëdhënësi përshkroi në paralajmërim kur dhe në çfarë rasti punonjësi kishte bërë deklaratat fyese. Megjithatë, ai nuk tregoi dëshmitarët që kishin bërë deklaratat ngarkuese.
Punonjësi u mbrojt kundër paralajmërimit dhe kërkoi heqjen e paralajmërimit nga dosja e tij personale.
Heqja e paralajmërimit të pabazuar nga dosja personale
Padia pati sukses. Paralajmërimi duhet të hiqet nga dosja personale, vendosi ArbG Dyseldorf. Në arsyetimin e tij, ai shpjegoi se punonjësit kanë të drejtë për heqjen e një paralajmërimi të dhënë padrejtësisht nga dosja e tyre personale.
Një e tillë e drejtë për heqje ekziston kur paralajmërimi është i pasaktë në përmbajtje, përmban pretendime faktike të gabuara, bazohet në një vlerësim të pasaktë ligjor të sjelljes së punonjësit ose shkel parimin e proporcionalitetit. Përtej kësaj, një paralajmërim duhet gjithashtu të hiqet nga dosja personale nëse përmban thjesht akuza të përgjithshme në vend se një sjellje e saktë e përcaktuar, bëri të qartë gjykata më tej.
Paralajmërimi duhet të përmbushë kushtet
Duke u matur ndaj këtyre parimeve, punëdhënësi i paditur është i obliguar të heqë paralajmërimin nga dosja personale e paditësit, sepse paralajmërimi është i pasigurt në përmbajtje, tha ArbG Dyseldorf. Sepse punonjësit, të cilët i kanë denoncuar shprehjet e supozuara të paditësit te eprorët, nuk përmenden në paralajmërim, edhe pse ata ishin pa dyshim të njohur për punëdhënësin. Paralajmërimi nuk është mjaft i specifikuar, deklaroi gjykata qartë. Nuk ka nevojë të sqarohet nëse paditësi është shprehur vërtet në mënyrën e fajësuar.
Për paditësin, përmendja e dëshmitarëve është e rëndësishme për të verifikuar nëse paralajmërimi është i saktë në përmbajtje. Akuzat e përgjithshme pa përmendjen e dëshmitarëve nuk janë të mjaftueshme për këtë. Punëdhënësi nuk mund të mbështetet as në mbrojtjen e dëshmitarëve, edhe nëse përmendja e tyre do të mund të çonte në konflikte midis tyre dhe paditësit. Një konflikt i tillë duhet të pranohet nga një punëdhënës që mbështetet në deklaratat e dëshmitarëve, theksoi ArbG Dyseldorf më tej. Për më tepër, nuk është e dukshme se dëshmitarët janë në rrezik konkret nga përmendja e emrit të tyre.
Vendimi tregon se një paralajmërim duhet të përmbushë kushte të ndryshme për të qenë i vlefshëm.
MTR Legal Rechtsanwälte jep këshilla për paralajmërim, shkarkim dhe çështje të tjera të së drejtës së punës.
Mos hezitoni të merrni kontakt me ne!
