E drejta e punës: Nëse ka dyshime urgjente mbi regjistrimin e gabuar të orëve të punës, sipas një vendimi të Gjykatës së Punës në Mecklenburg-Vorpommern, mund të justifikohet pushimi nga puna për shkak të dyshimit.
Puna është bërë më fleksibël përmes orëve fleksibël, punës nga shtëpia, etj. Sipas së drejtës së punës, punonjësi është ende i detyruar të përmbushë orët e punës të rëna dakord në kontratë. Mashtrimi me orët e punës është një shkelje e rëndë e detyrave, që mund të çojë në pushimin nga puna, sipas zyrës juridike MTR Legal Rechtsanwälte Ein Rechtsanwalt im Arbeitsrecht berät.
E drejta e punës parashikon që dyshimi urgjent për mashtrim me orët e punës mund të justifikojë pushimin nga puna, shpjegon një avokat nga MTR Legal. Punëdhënësi nuk ka nevojë të dëshmojë shkeljen e detyrave, siç tregon një vendim i Gjykatës së Punës në Mecklenburg-Vorpommern më 28 mars 2023 (Az .: 5 Sa 128/22). Sipas kësaj, dyshimi urgjent mbi regjistrimin e gabuar të orëve të punës mund të justifikojë pushimin për arsye personale, nëse punonjësi me shumë gjasa është regjistruar në sistemin e regjistrimit të orëve nga shtëpia, por punën e fillon vetëm më vonë në godinën e shërbimit.
Në rastin konkret, një epror kishte vërejtur se një punonjës, që punonte rregullisht në zyrë, nuk ishte shpesh në vendin e tij të punës, megjithëse regjistrimi i orëve vazhdonte. Pas një kontrolli të rënë dakord me përfaqësuesinë e personelit, dyshimi u fortifikua se punonjësi manipulonte regjistrimin e orëve, regjistrohej në shtëpi dhe vinte shumë më vonë në zyrë. Punonjësi nuk mundi të shpjegojë mungesën e tij pavarësisht regjistrimit të orëve, dhe kështu punëdhënësi e shkarkoi atë në mënyrë të rregullt.
Punonjësi u kundërshtua, por dështoi me kërkesën e tij për mbrojtjen e pushimit në Gjykatën e Punës në Mecklenburg-Vorpommern. Gjykata e Punës e pa manipulimin e regjistrimit të orëve si një thyerje të besimit aq të rëndë, që gjithashtu do të justifikonte një pushim të pazakonshëm. Një vërejtje për punonjësin nuk do të kishte qenë e mjaftueshme.
Gjyqtarët theksuan se në të drejtën e punës ka pragu të larta për pushimin e bazuar në dyshime, megjithatë i panë ato gjithashtu të justifikuara për shkak të dëshmive të dëshmitarëve.
Punëdhënësit duhet të jenë në gjendje të besojnë se punonjësit në orë fleksibël dokumentojnë orët e tyre të punës saktësisht. Prandaj, manipulimi i regjistrimit të orëve përbën një thyerje të rëndë të besimit në të drejtën e punës, me të cilën punonjësi ka shkelur detyrat e tij në mënyrë të rëndë. Një avokat kompetent në të drejtën e punës mund të këshillojë në pyetje lidhur me pushimin.
Konsultohuni nëse keni pyetje rreth të së drejtës së punës me një avokat të përvojë në MTR Legal Rechtsanwälte.
Kontaktoni tani kontakt me ne.➤ Avokati i së drejtës së punës – më shumë informacion!
