E drejta e punës lejon ndërprerjen e menjëhershme të kontratës nëse ekziston një arsye e rëndësishme. Mashtrimi i orarit të punës është një arsye e tillë e rëndësishme, siç tregon një vendim i LAG Hamm (Nr. 13 Sa 1007/22).
Në qoftë se ekziston një arsye e rëndësishme, e drejta e punës parashikon edhe ndërprerjen e jashtëzakonshme, zakonisht të menjëhershme, të kontratës. Që ndërprerja e jashtëzakonshme e kontratës të jetë e bazuar juridikisht, punëdhënësit duhet të konsultohen me një avokat për të drejtën e punës. Zyra ligjore ekonomike MTR Legal ofron këshillë në të drejtën e punës.
Mashtrimi me orarin e punës dhe humbja e besimit që vjen me të mund të përbëjë një arsye të rëndësishme për një ndërprerje të menjëhershme të kontratës, siç tregon vendimi i Gjykatës së Punës së Landit në Hamm më 27.01.2023.
Në këtë rast, një punonjëse me aftësi të kufizuara të rënda kishte qenë e punësuar për tetë vjet në një kompani si pastruese. Punëdhënësi kishte instaluar një sistem elektronik për të regjistruar orarin e punës. Edhe pushimet duhej të regjistroheshin duke u regjistruar dhe çregjistruar.
Pastruesja ishte regjistruar në mënyrë të rregullt në fillimin e saj të punës, por më pas kishte lënë kompaninë dhe kishte pirë një kafe në kafenenë përballë. Kur punëdhënësi mësoi se punonjësja shpesh bënte pushime kafeje të tilla pa u çregjistruar, ai e ballafaqoi. Gruaja fillimisht mohoi, por pranoi sjelljen e saj të gabuar pasi punëdhënësi paraqiti foto provë në telefonin e tij. Punëdhënësi përfundimisht bëri ndërprerjen e menjëhershme të kontratës pasi kishte marrë pëlqimin e zyrës së përfshirjes. Kur ndërpriten kontratat e punonjësve me aftësi të kufizuara të rënda, është e nevojshme të konsultohet ekspertiza e një avokati për të drejtën e punës.
Punonjësja dështoi në padinë e saj për mbrojtjen nga ndërprerja e kontratës në LAG Hamm. Arsyeja e rëndësishme e nevojshme sipas së drejtës së punës për ndërprerjen e jashtëzakonshme të kontratës ekzistonte, sipas gjykatës. Vetë shkelja e punonjëses për të dokumentuar në mënyrë të saktë orarin e saj të punës që ishte e vështirë për të kontrolluar, përbënte një arsye të rëndësishme, pasi shkelja e detyrës shoqërohej me një thyerje të rëndë të besimit. Një paralajmërim i mëparshëm nuk ishte i nevojshëm, sipas LAG Hamm.
Nëse ekziston një arsye e rëndësishme për një ndërprerje të menjëhershme të kontratës, duhet të konsultohet me një avokat për të drejtën e punës. Një avokat për të drejtën e punës gjithashtu mund të sqarojë nëse mund të hiqet dorë nga një paralajmërim i mëparshëm.
MTR Legal ofron këshilla për punëdhënësit në pyetje të rëndësishme të së drejtës së punës.
Kontaktoni me një avokat për të drejtën e punës .
