Vendimi i Gjykatës së Punës në Düsseldorf nga data 21.05.2024 – Nr. referimi 3 SLa 224/24
Veshja e punës nuk duhet të pëlqehet nga çdo punonjës, por ajo duhet të vishen pavarësisht. Udhëzimi për një veshje të caktuar pune është zakonisht mbuluar nga e drejta e urdhërimit nga punëdhënësi. Kjo tregohet gjithashtu nga një vendim i Gjykatës së Punës në Düsseldorf nga data 21 maj 2024 (Nr. referimi: 3 SLa 224/24). Këtu gjykatësit konfirmuan se shkarkimi i një punonjësi ishte i vlefshëm sepse ky refuzoi të vishte pantallona të kuqe pune.
E drejta e urdhërimit apo e drejta e drejtimit e punëdhënësit është e gjerë. Ata i përfshijnë, ndër të tjera, kohën e punës, vendin e punës dhe përmbajtjen e punës. Përveç kësaj, e drejta e urdhërimit përfshin gjithashtu çështjet që kanë të bëjnë me rregulloren e brendshme. Një punëdhënës mund të urdhërojë, për shembull, një veshje të caktuar pune, me kusht që punonjësi të mos kufizohet në të drejtat e tij të personalitetit apo lirinë fetare, sipas zyrës juridike MTR Legal, e cila ndër të tjera këshillon në të drejtën e punës.
Veshja e punës nuk duhet të kuptohet si arbitraritet i punëdhënësit, por zakonisht ka një qëllim. Megjithatë, veshja e punës shpesh ka një funksion mbrojtës. Për më tepër ajo mund t’i shërbejë identitetit korporativ ose kontribuon, për shembull, në shitjen me pakicë që klientët të njohin punonjësit.
Veshje pune me funksion mbrojtës
Në procedurën përpara Gjykatës së Punës në Düsseldorf, punëdhënësi u ofroi punonjësve veshje pune për përdorim zyrtar në fusha të montimit, prodhimit dhe logjistikës. Kjo përfshinte gjithashtu një palë pantallona të kuqe pune, të cilat punonjësit në këto fusha të punës duhej t’i vishnin me urdhër të punëdhënësit. Pantallona e kuqe gjithashtu përmbante një funksion mbrojtës.
Paditësi, i cili punonte ndër të tjera me sharra kapëse dhe trapanë me bateri, duket se kishte zhvilluar një neveri të thellë kundër pantallonave të kuqe, pavarësisht funksionit mbrojtës, dhe refuzoi t’i veshë ato gjatë punës. Edhe pas dy paralajmërimeve, paditësi vazhdoi të mos shfaqet me pantallona të kuqe në vendin e punës, por vazhdoi të veshë pantallona të zeza. Pas kësaj, punëdhënësi i dha fund raportit të punës në mënyrë të rregullt dhe me afat.
Padi për mbrojtje nga shkarkimi e pasuksesshme
Padia për mbrojtje nga shkarkimi u hodh poshtë nga Gjykata e Punës në Solingen. Në procedurën e apelit, dhoma e tretë e Gjykatës së Punës në Düsseldorf gjithashtu e hodhi poshtë padinë. Gjykata bëri të qartë se punëdhënësi, në kuadër të së drejtës së tij të urdhërimit, kishte të drejtën të urdhëronte veshjen e pantallonave të kuqe.
Në arsyetim, dhoma shpjegoi se punonjësi ishte prekur vetëm në sferën e tij sociale. Në këtë sferë, punëdhënësi mund të ndërhyjë, sa kohë që ka arsye të ligjshme për ta bërë këtë. Kjo ishte e tillë në këtë rast, sepse një arsye e rëndësishme ishte siguria në punë. Punëdhënësi kishte të drejtë të kërkonte veshjen e pantallonave të kuqe pune, pasi edhe makinat e ngarkimit punonin në këtë zonë pune. Jo vetëm në këtë, por edhe në fusha të tjera prodhimi, dukshmëria e veshjeve të punës në ngjyrën sinjalizuese të kuqe është e rritur, tha Gjykata e Punës në Düsseldorf. Për më tepër, ruajtja e identitetit korporativ në sallat e punës ishte një arsye tjetër objektive. Kështu, ndahet nga punonjësit e jashtëm.
Paditësi kishte veshur pantallona të kuqe në vitet e mëparshme pa kundërshtuar. Që ai tani refuzonte të vishte pantallonat sepse nuk i pëlqenin, nuk ishte arsye e mjaftueshme dhe arsye të tjera paditësi nuk kishte përmendur. Vetëm ndjenja estetike e paditësit nuk mund të luajë rol në balancën e interesave. Shkarkimi i rregullt ishte, pra, i vlefshëm, vendosi Gjykata e Punës në Düsseldorf.
E drejta e urdhërimit të punëdhënësit
Veshja e punës është më shpesh një pikë mosmarrëveshjeje midis punëdhënësve dhe punonjësve se sa mund të mendohet. Vendimi tregon se punëdhënësit mund të urdhërojnë veshjen, nëse ka arsye të vërteta për këtë dhe punonjësi nuk dëmtohet në të drejtat e tij të personalitetit ose lirinë fetare.
Në rastin në fjalë, punonjësi kishte marrë dy paralajmërime për shkak të refuzimit të tij për të veshur veshjet e punës. Punëdhënësi i kishte dhënë atij mundësinë të ndryshonte sjelljen e tij. Meqenëse ai nuk ishte i gatshëm ta bënte këtë, punëdhënësi mund të jepte në mënyrë të vlefshme një shkarkim për shkak të sjelljes së tij.
MTR Legal Rechtsanwälte këshillon për paralajmërime, shkarkime dhe tema të tjera të drejtës së punës.
Ju lutem na kontaktoni kontakte me ne.
