Zgjidhja e një punonjësi për shkak të performancës së dobët mund të jetë legitim. Këtë e tregon një vendim i Gjykatës Rajonale të Punës Köln më 3 maj 2022 (Nr. i Çështjes: 4 Sa 548/21).
Sipas ligjit të punës, punëdhënësi mund të shpallë një zgjidhje për shkaqe sjelljeje kur punonjësi shkel detyrimet e rregulluara me kontratë. Kjo përfshin që punonjësi të arrijë shërbimet e rënë dakord me kontratë. Nëse performanca e kërkuar e punës nuk arrihet për një kohë të gjatë, kjo mund të justifikojë zgjidhjen nga punëdhënësi pas një paralajmërimi paraprak, shpjegon firma ligjore e biznesit MTR Legal, e cila ka një fokus të veçantë të konsultimit në ligjin e punës.
Në mënyrë që zgjidhja e të ashtuquajturit ‘Performues i Ulët’ të jetë e vlefshme, punëdhënësi duhet të argumentojë se punonjësi në fjalë realizon një performancë dukshëm më të dobët sesa kolegët krahasues.
Në procedurën para LAG Köln kjo i arriti punëdhënësi. Punëdhënësi kishte shkarkuar një komisioner i cili ishte i punësuar në kompani që nga viti 2011. Brenda një marrëveshjeje të ndërmarrjes ishte paracaktuar që bazës (100 për qind) i korrespondon performanca normale dhe paguhet me pagën bazë. Këtë bazë punonjësi nuk mundi ta arrijë për një kohë të gjatë. Pas bisedave me punonjësin rreth performancës së tij, në janar 2020 u dha një paralajmërim për mospjesëmarrje të qëllimshme të fuqisë së tij të punës në dispozicion. Ai kishte arritur në dhjetor 2019 vetëm gati 73 për qind të bazës, ndërsa punonjësit krahasues arritën rreth 116 për qind. Pas një tjetër paralajmërimi, punëdhënësi në maj 2020 shpalli zgjidhjen.
Padia për mbrojtjen nga zgjidhja e punonjësit nuk pati sukses. Punëdhënësi shpjegoi në proces që performanca e paditësit ishte dukshëm më e dobët se ajo e 150 komisionerëve të tjerë. Në krahasim, performancat e tij ranë më shumë se një e treta. Kështu punëdhënësi përmbushi barrën e tij të përshkrimit, sipas LAG Köln. Ishte e qartë që punonjësi kishte tejkaluar ndjeshëm mesataren e performancës. Kjo ndodh kur mesatarja e performancës shkilet për një kohë të gjatë më shumë se një e treta. Atëherë punonjësi duhet të japë arsye për performancën dhe të tregojë se ai ende ka shfrytëzuar plotësisht aftësinë e tij personale për të performuar. Kjo nuk ishte rasti këtu dhe zgjidhja është prandaj e vlefshme, tha gjykata.
MTR Legal këshillon për të gjitha pyetjet e ligjit të punës.
