Punonjësit e kontraktuar mund të punësohen më gjatë se 18 muaj nëse ka rregullime përkatëse në marrëveshjen kolektive. Kjo është vendosur nga BAG me vendimin e 14 shtatorit 2022 (Az.: 4 AZR 83/21).
Koha maksimale ligjore për transferimin e punonjësve të kontraktuar është 18 muaj. Kjo kohë maksimale, sipas vendimit të fundit të Gjykatës Federale të Punës, mund të tejkalohet nëse në marrëveshjen kolektive të industrisë së përdorimit është rënë dakord për një kohëzgjatje tjetër nga ajo ligjore, shpjegon ekonomia ligjore MTR Rechtsanwälte. Kjo kohëzgjatje maksimale e caktuar me marrëveshje kolektive është më pas vendimtare si për punëtorin e kontraktuar ashtu edhe për punëdhënësin e tij, dhënësin, sqaroi BAG.
Në rastin në fjalë, një punonjës kishte ngritur padi pasi punonte si punonjës i kontraktuar në një kompani për gati 24 muaj. Me padinë, ai dëshironte të arrinte konstatimin se, për shkak të tejkalimit të kohëzgjatjes maksimale ligjore të transferimit prej 18 muajsh, ka lindur një marrëdhënie pune midis tij dhe kompanisë.
Kompania e paditur është anëtare e Shoqatës së Industrisë së Metalit dhe Elektricit të Baden-Württemberg e.V. (Südwestmetall). Prandaj, në kompani vlen „Marrëveshja Kolektive e Punonjësve të Kontraktuar“ e mbyllur midis Südwestmetall dhe IG Metall. Në këtë marrëveshje kolektive kanë rregulluar, ndër të tjera, që koha maksimale për një transferim punonjësi është 48 muaj.
Paditësi mendonte se kjo marrëveshje kolektive nuk zbatohej, pasi ai nuk ishte anëtar i sindikatës. Në gjykatat më të ulëta, ai nuk pati sukses me padinë e tij dhe gjithashtu revizioni para BAG nuk pati sukses. Senati i Katërt i BAG sqaroi se Südwestmetall dhe IG Metall kishin të drejtë të vendosnin një rregull të ndryshëm nga kohëzgjatja maksimale ligjore e transferimit. Ky rregull pastaj vlente shprehimisht jo vetëm për palët e marrëveshjes kolektive, por edhe për kompaninë e dhënies së huasë dhe punëtorin e huaj, pavarësisht nga lidhjet e tyre me tarifën. Një kohëzgjatje maksimale e transferimit prej 48 muajsh e përcaktuar në marrëveshje kolektive është brenda kufijve të autoritetit për rregullim, vendosi BAG.
Në një procedurë të ngjashme, ku Gjykata e Punës e Landit kishte dhënë të drejtë padisë, BAG gjithashtu e hodhi poshtë padinë (Az.: 4 AZR 26/21).
Avokatët me përvojë në të drejtën e punës mund të këshillojnë.
