Vendimi i Gjykatës Federale të Punës – Az. 6 AZR 333/21
Për një kontratë të ndërprerjes në të drejtën e punës vlen kërkesa e negociatave të drejta. Në një rast të jashtëzakonshëm, një kontratë e ndërprerjes mund të jetë e vlefshme edhe nëse ushtrohet presion dhe shkelen kërkesat për negociata të drejta. Kjo është bërë e qartë nga Gjykata Federale e Punës me vendimin e saj më 24 shkurt 2022 (Az. 6 AZR 333/21).
Në rastin e një pushimi të afërt, kontrata e ndërprerjes mund të jetë një alternativë e arsyeshme për të përfunduar një marrëdhënie pune. Punëdhënësi përfiton prej saj pasi nuk është i detyruar respektivisht afateve të pushimit dhe nuk ka nevojë të justifikojë pushimin. Për punëmarrësin, një ofertë për një kontratë të ndërprerjes mund të krijojë një pozicion të mirë negociatori, për të arritur, për shembull, pagesën e një dëmshpërblimi, shpjegon MTR Legal Rechtsanwälte, që i këshillon ndër të tjerë për të drejtën e punës.
Punëdhënësi dhe punëmarrësi duhet të pranojnë kontratën e ndërprerjes
Punëdhënësi dhe punëmarrësi duhet të pranojnë kontratën e ndërprerjes. Ky vendim i lirë nuk duhet të ndikohet nga presioni i ushtruar në njërën anë. Vlen kërkesa e negociatave të drejta. Kjo kërkesë shkelet nëse njëra palë bie dakord për kontratën për shkak se është ushtruar presion mbi të.
Megjithatë, në një rast të veçantë, një kontratë e ndërprerjes mund të jetë e vlefshme siç tregon vendimi i Gjykatës Federale të Punës (BAG). Kjo duhet të vendoset në varësi të situatës së negociatave në çdo rast të veçantë.
Punonjësja duhet të nënshkruajë kontratën e ndërprerjes menjëherë
Në rastin përkatës, drejtoria akuzoi një koordinatore të ekipit për sektorin e shitjes se ajo kishte ndryshuar ose reduktuar në mënyrë të paautorizuar çmimet e blerjes për të rritur fitimin e shitjeve. Drejtori thirri punonjësen në zyrë, e përballoi me akuzat dhe i ofroi një kontratë të ndërprerjes. Kushti: ajo duhej të nënshkruante menjëherë kontratën. Përveç një pushimi prej dhjetë minutash, gruaja nuk iu la kohë për të menduar. Punonjësja përfundimisht nënshkroi kontratën e ndërprerjes që përfshinte, ndër të tjera, përfundimin e përbashkët të marrëdhënies së punës.
Në kohë të shkurtër, gruaja shpalli anullimin e kontratës së ndërprerjes për shkak të kërcënimit të paligjshëm. Detajet e rrjedhës së bisedës mbetën të diskutuara ndërmjet palëve. Gruaja pretendoi se kishte qenë nën presion për të nënshkruar kontratën. Përndryshe ajo do të përballej me pushimin e jashtëzakonshëm dhe paraqitjen e një ankese penale. Nuk iu përmbush kërkesa e saj për një periudhë më të gjatë për të marrë këshilla ligjore. Vetëm për shkak të këtij kërcënimi ajo kishte nënshkruar kontratën e ndërprerjes. Punëdhënësi kështu kishte shkelur kërkesën për negociata të drejta, argumentoi gruaja dhe paditi për vazhdimësinë e marrëdhënies së punës.
BAG hedh poshtë padinë
Me padinë e saj, gruaja nuk arriti në Gjykatën Rajonale të Punës të Hamm-it dhe gjithashtu BAG hodhi poshtë padinë në procedurën e ankimimit. Seksioni i gjashtë i Gjykatës Federale të Punës e mori në favor të ankimueses se në bisedë në të vërtetë iu premtua pushimi i jashtëzakonshëm i punës dhe paraqitja e një ankese penale. Megjithatë, edhe atëherë mungonte një kërcënim i jashtëligjshëm, sqaroi seksioni.
Në justifikim shkruan se një punëdhënës i kuptueshëm, në një situatë të tillë, mund të merrte seriozisht në konsiderim si pushimin e jashtëzakonshëm ashtu edhe paraqitjen e një ankese penale. Punëdhënësi nuk kishte negociuar padrejtësisht dhe edhe pse punonjësja duhej të vendoste menjëherë nëse pranonte kontratën e ndërprerjes, ajo nuk ishte shkelur në lirshmërinë e saj për të vendosur. Se punëdhënësi e kishte varur ofertën e kontratës së ndërprerjes nga pranimi i menjëhershëm nuk përbënte ende një shkelje detyre. Kontrata e ndërprerjes ishte realizuar në mënyrë të vlefshme, gjykoi BAG.
Rrethanat në çdo rast vendimtare
Në përfundimin e një kontrate të ndërprerjes, duhet respektuar kërkesa e negociatave të drejta sipas § 241 Abs. 2 BGB. Sipas kësaj rregullore, punëdhënësi dhe punëmarrësi duhet të marrin parasysh interesat, të drejtat dhe pronën e palës tjetër. Nëse ka një shkelje të kësaj kërkese, duhet të vendoset në bazë të rrethanave në çdo rast.
MTR Legal Rechtsanwälte jep këshilla në të drejtën e punës.
Jeni të mirëpritur të kontaktoni me ne !
