Vendimi i BAG më 03.07.2024 – Nr. referencë: 10 AZR 171/23
Marrëveshjet e objektivave për një shpërblim variabël të varur nga suksesi nuk lejohet të përcaktohen njëanshmërisht nga punëdhënësi, por duhet të negociohen me punëmarrësin. Kjo u bë e qartë nga Gjykata Federale e Punës (BAG) me vendimin e datës 3 korrik 2024 (Nr. referencë: 10 AZR 171/23). Një klauzolë kontraktuale që i mundëson punëdhënësit të përcaktojë njëanshmërisht marrëveshjet e objektivave, u shpall e pavlefshme nga gjykata.
Marrëveshja e objektivit duhet të dallojë nga përcaktimi i objektivit. Përcaktimi i objektivit për një shpërblim të varur nga suksesi mund të përcaktohet njëanshmërisht nga punëdhënësi. Marrëveshja e objektivit, megjithatë, duhet të negociohet me punëmarrësin, siç raporton Zyra e Avokatëve MTR Legal, e cila ofron konsulencë mes të tjerash në të drejtën e punës.
Përcaktimi i objektivit dhe marrëveshja e objektivit
Si përcaktimi i objektivit ashtu edhe marrëveshja e objektivit synojnë t’i mundësojnë punëmarrësit një shpërblim shtesë të varur nga suksesi për performancat e përcaktuara. Punëdhënësit mund të kufizohen në përcaktimin e një objektivi, por shpesh kërkojnë të bisedojnë me punonjësin për të arritur një marrëveshje të kënaqshme për të dyja palët. Nëse palët nuk arrijnë një zgjidhje të përbashkët, kjo nuk do të thotë se punëdhënësi mund të përcaktojë njëanshmërisht objektivat.
Kjo tregohet edhe nga vendimi i Gjykatës Federale të Punës. Në çështjen e bazuar ishte punonjësi paditës i punësuar si Drejtor Zhvillimi. Përveç një pagese fikse me vlerë 180,000 Euro bruto në vit, ai duhet të arrihte edhe një shpërblim të varur nga suksesi në përputhje me kontratën e punës të shkurtit 2020. Shuma e bonuseve do të varej përsëri nga arritja e objektivave që duhej të merreshin vesh çdo vit midis punonjësit dhe punëdhënësit. Në kontratë thuhet më tej që punëdhënësi i përcakton objektivat njëanshmërisht me vlerësim të paanshëm nëse nuk arrihet një marrëveshje mes palëve.
Pa marrëveshje mes palëve
Pak muaj më vonë, ndodhi mosmarrëveshje mes palëve. Në qershor 2020 paditësi i kërkoi shoqërisë të fillonte negociatat për marrëveshjet e objektivave. Në gusht, palët shkëmbyen propozime dhe kundërpropozime. Në një marrëveshje nuk arritën. Shoqëria e justifikoi këtë ndër të tjera duke thënë se kundërpropozimi i punonjësit nuk ishte i drejtuar për arritjen e objektivave specifike, por për të synuar një shpërblim shtesë për punën e zakonshme. Për më tepër, mungonte efekti i stimulit, përderisa punonjësi kërkonte që të merren parasysh edhe performancat e tij të kaluara. Shoqëria i përcaktoi njëanshmërisht objektivat dhe u mbështet në klauzolën në fjalë në kontratën e punës.
Punëmarrësi ngre padi për dëmshpërblim
Marrëdhënia e punës u përfundua në dhjetor 2020 me dorëheqjen e paditësit. Meqenëse ai nuk mori ndonjë bonus, ngriti padi për dëmshpërblim. Ai e arsyetonte këtë duke thënë se shoqëria nuk kishte negociuar për marrëveshjet e objektivave dhe se nuk duhej të përcaktonte njëanshmërisht objektivat.
BAG vendosi që paditësi kishte të drejtë për dëmshpërblim për shkak të kësaj shpërblimi të varur nga suksesi që ai nuk kishte fituar në shumën prej afërsisht 82,600 Euro. Shoqëria kishte shkelur detyrën e saj për të bërë një marrëveshje objektivash me paditësin.
BAG: Punëdhënësi nuk duhej të jepte objektiva njëanshmërisht
Edhe pse nuk është arritur marrëveshje mes palëve, shoqëria nuk duhej të jepte njëanshmërisht objektivat. Rregullorja përkatëse në kontratën e punës, që i lejonte shoqërisë të jepte konditat njëanshmërisht, nuk i rezistoi kontrollit të përmbajtjes. Punëmarrësi është i diskriminuar në mënyrë të padrejtë nga kjo klauzolë, sipas BAG.
Rregulloret kontraktuale që i japin punëdhënësit një të drejtë të njëanshme për të përcaktuar shërbimin janë në parim të lejueshme, sqaroi gjykata. Kjo vlen gjithashtu për përcaktime të njëanshme të objektivave për të arritur një shpërblim të varur nga suksesi. Në rastin konkret, klauzola e përdorur i lejonte punëdhënësit të anashkalonte radhitjen e rënë dakord me marrëveshje të objektivave dhe përcaktime të objektivave. Prandaj kjo rregullore përbën një diskriminim të padrejtë dhe ishte e pavlefshme, vendosi BAG. Punëdhënësi ka shkelur detyrën e tij nga kontrata e punës për të negociuar një marrëveshje objektivash dhe për ta përfunduar atë në faj.
Ky vendim tregon se rregulloret për shpërblimet variabël të varura nga suksesi në kontratën e punës duhet të rishikohen nëse është e nevojshme.
MTR Legal Avokatët ofrojnë këshilla për hartimin e kontratës së punës dhe në çështje të tjera të të drejtës së punës.
Ju lutemi kontaktoni me ne!
