Vendimet e LAG Baden-Württemberg – Nr.: 4 Sa 26/23 dhe 2 Sa 14/24
Paga e barabartë, pra e njëjta pagesë për gratë dhe burrat për të njëjtën punë, është gjithmonë një temë në vendin e punës. Gjykata Rajonale e Punës Baden-Württemberg ka forcuar kërkesën për pagesë të barabartë për punë të njëjtë në dy vendime të datës 19 qershor 2024 dhe 1 tetor 2024 (Nr.: 4 Sa 26/23 dhe 2 Sa 14/24).
Sipas ligjit të Bashkimit Evropian, gratë dhe burrat duhet të marrin po të njëjtën pagesë për po të njëjtën punë. Për më tepër, në ligjin e transparencës së pagave (EntgTranspG) është përcaktuar se në rast të punës së njëjtë apo të barabartë ndalohet diskriminimi i drejtëpërdrejtë apo i tërthortë i gjinisë, sipas zyrës ligjore MTR Legal Rechtsanwälte, e cila këshillon ndër të tjera në çështje të të drejtave të punës.
Paga e barabartë për punë të njëjtë
Parimin ‘paga e barabartë për punë të njëjtë’ e ka konfirmuar edhe Gjykata Federale e Punës (BAG) me vendimin e datës 16 shkurt 2023 (Nr.: 8 AZR 450/21). Në realitet, gratë shpesh herë paguhen më pak sesa kolegët e tyre meshkuj për punë të njëjtë.
Gjykata Rajonale e Punës Baden-Württemberg ndoqi jurisprudencën e BAG me vendimin e saj të datës 19 qershor 2024 (Nr.: 4 Sa 26/23). Në rastin në fjalë, një punonjëse kishte paditur pasi paguhej më pak për punën e saj në krahasim me kolegun e saj mashkull që kishte një pozicion të ngjashëm. Gruaja ishte drejtuese sektori dhe merrte përveç pagës bazë edhe përbërës shtesë të pagës që ndjekin dividendët, të ashtuquajturat Phantom Shares. Ajo argumentoi se kolegët e saj meshkuj në pozicione të ngjashme paguheshin më shumë. Ata merrnin një pagë bazë më të lartë dhe pagesa bonusi më të larta.
Pagesa e pabarabartë për shkak të gjinisë
Pasi punëdhënësi kishte një platformë transparence për pagat, pagesa e pabarabartë ishte e padyshimtë dhe nuk ishte kundërshtuar nga punëdhënësi. Megjithatë, sipas pohimeve të punëdhënësit, pagesa e pabarabartë nuk buronte nga gjinia. Përkundrazi, kolegët meshkuj ishin më të vjetër dhe kishin më shumë përvojë pune dhe për këtë arsye merrnin një pagë më të lartë. Gjithashtu, puna e tyre duhej të vlerësohej më shumë.
Ashtu si në shkallën e parë, argumenti i punëdhënësit dështoi edhe në shkallën e apelimit në LAG Baden-Württemberg. LAG pranoi se kritere si përvoja e punës, përkatësia në ndërmarrje apo cilësia e punës mund të justifikojnë një pagesë të ndryshme. Megjithatë, në këtë rast nuk u pa që këto arsye çuan në një pagesë të pabarabartë. Punëdhënësi nuk arriti të përmbushte dyshimin se paditësja u pagua më pak për shkak të gjinisë së saj. Ishte detyra e punëdhënësit të vërtetojë se pagesa e pabarabartë nuk buronte nga gjinia, theksoi LAG.
Pagesë e njëjtë si kolegët meshkuj
Me vendim të datës 1 tetor 2024, LAG Baden-Württemberg i dha një drejtore departamenti, e cila i referohej ligjit të transparencës së pagave dhe parimit të trajtimit të barabartë, një pagë më të lartë (Nr.: 2 Sa 14/24).
Në rastin në fjalë, paga e paditëses ishte poshtë mesatares së grupit të krahasimit femëror dhe gjithashtu poshtë mesatares së grupit të krahasimit mashkullor. Drejtorja e departamentit kërkoi në mënyrë primare të merrte të njëjtën pagesë si një koleg mashkull i përmendur me emër apo si kolegu më i paguar në këtë pozicion ose si një zgjidhje dytësore sipas mesatares së grupit të krahasimit mashkullor. Në total, ajo kërkoi të paguhej me rreth 420,000 Euro bruto për pesë vite të prapambetura.
LAG Baden-Württemberg i dha paditëses rreth 130,000 Euro bruto. Ajo kishte të drejtë për diferencën në krahasim me mesataren e pagave të grupit të krahasimit mashkullor. Nuk u gjet një pretendim për diferencën maksimale në lidhje me kolegun më të paguar në një pozicion të ngjashëm. Nuk kishte indikacione të mjaftueshme që kjo diferencë lidhej me një diskriminim për shkak të gjinisë, theksoi LAG.
Megjithatë, punëdhënësi nuk mundi të justifikonte pagesën më të ulët në raport me mesataren e pagave të grupit të krahasimit mashkullor me kritere si përvoja e punës, përkatësia në ndërmarrje ose cilësia e punës, vuri në dukje LAG Baden-Württemberg.
Për pagesë të pabarabartë në detyra të krahasueshme, punëdhënësit duhet të kenë arsye të mira për ta justifikuar këtë diferencim. Gjinia nuk duhet të luajë asnjë rol.
MTR Legal Rechtsanwälte këshillon për këtë dhe tema të tjera të të drejtave të punës.Ju lutemi merrni kontakt me ne!
