Pushim nga puna për performancë të dobët
Zgjidhja e një punonjësi për shkak të performancës së dobët mund të jetë legitim. Këtë e tregon një vendim i Gjykatës Rajonale të Punës Köln më 3 maj 2022 (Nr. i Çështjes: 4 Sa 548/21). Sipas ligjit të punës, punëdhënësi mund të shpallë një zgjidhje për shkaqe sjelljeje kur punonjësi shkel detyrimet e rregulluara me […]
Gjykata e Landit në Mynih: Regjistrimi i orarit të punës pavarësisht besimit në kohën e punës
Edhe nëse është rënë dakord për orët e punës me besim, është e nevojshme një regjistrim i orarit të punës. Këtë e ka vendosur Gjykata e Punës e Landit Mynih me vendimin e saj më 11 korrik 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22). Punëdhënësit duhet të krijojnë sisteme për regjistrimin e orareve të punës. Gjykata Federale […]
Punësim me qira – BAG mbi tejkalimin e kohës maksimale të huazimit
Punonjësit e kontraktuar mund të punësohen më gjatë se 18 muaj nëse ka rregullime përkatëse në marrëveshjen kolektive. Kjo është vendosur nga BAG me vendimin e 14 shtatorit 2022 (Az.: 4 AZR 83/21). Koha maksimale ligjore për transferimin e punonjësve të kontraktuar është 18 muaj. Kjo kohë maksimale, sipas vendimit të fundit të Gjykatës Federale […]
BAG - Detyrimi për regjistrimin e orarit të punës
Gjykata Federale e Punës vendosi me vendim të datës 13.09.2022, që punëdhënësit në Gjermani duhet tashmë të regjistrojnë sistematikisht orarin e punës së punonjësve të tyre (Az. 1 ABR 22/21). Detyrimi për regjistrimin e orarit të punës ekziston në Gjermani deri tani vetëm për orët shtesë dhe punën e së dielës, shpjegon Kantieri Ekonomik MTR […]
