Vendimi i Gjykatës Federale të Punës më 20.08.2024 fuqizon punëdhënësit – Az.: 3 AZR 285/23
Në konvertimin e pagesës për pension shtesë në punë, punëdhënësit duhet të paguajnë një subvencion. Në kontratat kolektive mund të bëhen marrëveshje që thonë ndryshe. Kjo vlen edhe nëse kontrata kolektive është nënshkruar para hyrjes në fuqi të Aktit të Forcimit të Pensioneve të Parë të Korporatave më 2018, siç tregohet në një vendim të Gjykatës Federale të Punës më 20 gusht 2024 (Az.: 3 AZR 285/23).
Një pjesë e pagës së përgjithshme të punonjësit mbahet gjatë konvertimit të pagesës për pension shtesë në punë dhe paguhet nga punëdhënësi direkt në një fond pensionesh, fond pensionesh ose sigurim direkt ose diçka e ngjashme. Kjo ofron përparësi që në këtë mënyrë mund të reduktohen tatimi mbi të ardhurat dhe kontributet për sigurimet shoqërore dhe paratë mund të investohen në pensionin e pleqërisë. Punëdhënësit që nga viti 2018 janë të detyruar të kalojnë përfitimet të paktën pjesërisht tek punonjësit. Kurse në kontratat kolektive mund të largohet nga kjo rregullore, siç këshillon firma ligjore MTR Legal, e cila jep këshilla ligjore në fushën e të drejtës së punës.
Akti i Forcimit të Pensioneve të Punës në fuqi që nga 2018
Me hyrjen në fuqi më 1 janar 2018 të Aktit të Forcimit të Pensioneve të Punës, synohet zgjerimi dhe forcimi i pensioneve të punës për sigurimin e pensioneve të pleqërisë. Që nga viti 2018, kontributet për pension shtesë në punë, që derdhen në një fond pensionesh, fond pensionesh ose sigurim direkt, janë përfituese tatimore dhe deri në kufirin e tetë për qind të kufirit të përcaktimit të kontributit në sigurimet shoqërore, janë të liruar nga tatimi mbi të ardhurat dhe deri në kufirin e katër për qind, janë të liruar nga sigurimet shoqërore. Brenda këtyre kufijve, paga e konvertuar futet bruto si neto në pensionin e punës.
Që nga viti 2022, gjithashtu vlen që punëdhënësit duhet të paguajnë një subvencion prej 15 për qind të pagës së konvertuar, nëse përdoret konvertimi i pagesës për pensionin e punës.
Roli i palëve kontraktuese fuqizohet
Në të njëjtën kohë, legjislatori ka fuqizuar rolin e palëve kontraktuese në pensionin e përgjithshëm të punës. Kështu, shoqatat e punëdhënësve dhe sindikatat mund të largohen nga rregulloret ligjore dhe të bien dakord për modele individuale të pensioneve të punës në kontratat kolektive.
Gjykata Federale e Punës (BAG) ka vendosur tani me vendim të 20.08.2024 që nga rregullorja për subvencionin e punëdhënësit në pensionin e përgjithshëm të punës mund të largohet edhe nëse kontrata kolektive është nënshkruar para hyrjes në fuqi të Aktit të Forcimit të Pensioneve të Parë të Punës më 1 janar 2018.
Paditësi kërkon subvencionin e punëdhënësit
Në rastin në fjalë, paditësi ishte punësuar që nga viti 1982 te punëdhënësi i paditur. Mbi marrëdhëniet e punës zbatohet kontrata kolektive në fuqi që nga viti 2009 për pensionin midis Shoqatës Regjionale të Niedersachsen dhe Bremen të Industrisë së Përpunimit të Drurit dhe Plastikës dhe IG Metall. Në bazë të kësaj kontrate kolektive, paditësi që nga viti 2019 ka konvertuar pagën për pension të përgjithshëm të punës. Kontrata kolektive u jep punonjësve që konvertojnë pagën një shumën bazë shtesë për pension në vlerën e 25-fishit të pagës kornizë të specialistit.
Që nga janari 2022, paditësi kërkoi, përveç pagës së konvertuar, subvencionin e punëdhënësit sipas § 1a Abs. 1a BetrAVG në vlerën prej 15 për qind. Ai mbështeti mendimin se në kontratën kolektive nuk ishte rënë dakord për një rregullore të ndryshme dhe se e drejta për pagesën e subvencionit të punëdhënësit nuk mund të përjashtohej përmes një marrëveshjeje kolektive të lidhur para hyrjes në fuqi të Aktit të Parë të Forcimit të Pensioneve të Punës më 1 janar 2018.
Padia dështon edhe në instancën përfundimtare
Ashtu si në instancat e mëparshme, padia dështoi edhe në procedurën e revizionit në BAG. Seksioni i Tretë i Gjykatës Federale të Punës sqaroi se rregullimet e ndryshme në kontratat kolektive mund të jenë gjithashtu të vlefshme nëse marrëveshjet kolektive janë bërë përpara 1 janarit 2018. Prandaj, paditësi nuk ka të drejtë në subvencionin e punëdhënësit prej 15 për qind.
Nëse një punëdhënës i vjetër-tarifave arrin të jetë plotësisht pa një subvencion kur në kontratë nuk bëhen rregullime për pensionin e përgjithshëm të punës, BAG la këtë të hapur. Por edhe për këtë çështje, janë në zhvillim negociatat në BAG.
MTR Legal ofron një këshillim të plotë në të drejtën e punës përfshirë çështjet lidhur me pensionin e përgjithshëm të punës si dhe marrëveshjet e tjera të brendshme dhe tarifore.
Mos ngurroni të merrni kontakt me ne!
