Regjistrimet e një kamerë mbikëqyrje të hapur mund të përdoren në një proces të mbrojtjes së pushimit. Këtë e ka vendosur Gjykata Federale e Punës me vendimin e 29 qershorit 2023 (Az. 2 AZR 296/22).
Mbrojtja e të dhënave luan gjithashtu një rol të rëndësishëm në të drejtën e punës. Megjithatë, ajo nuk është mbi çdo gjë, siç tregon vendimi i Gjykatës Federale të Punës (BAG). Sipas kësaj, shfrytëzimi i të dhënave personale të punëmarrësit nga gjykatat e punës nuk bie ndesh me Rregulloren e Përgjithshme për Mbrojtjen e Të Dhënave (DSGVO), sipas avokatëve të MTR Legal, të cilët gjithashtu këshillojnë në të drejtën e punës.
Konkret ka qenë fjala në rastin para BAG për përdorimin e regjistrimeve të një kamere video të dukshme qartë në portën e vendit të punës, për të cilën ishte paralajmëruar me një tabelë. Regjistrimet treguan se punëmarrësi kishte hyrë në vendin e punës, por e kishte lënë atë para fillimit të ndryshimit të tij. Punëdhënësi e akuzoi burrin se po përpiqej të fitonte një “ndryshim pune” dhe dha pushimin e jashtëzakonshëm dhe ndihmës, atë normal.
Punëmarrësi ngriti padi për mbrojtjen e pushimit. Ai argumentoi se regjistrimet e videos bëjnë pjesë në ndalimin e prezantimit të provave dhe se, për këtë arsye, ato nuk duhet të merren parasysh në proces. Instancat e mëparshme e pranuan padinë.
Punëdhënësi bëri ankim dhe pati sukses. BAG vendosi që, të paktën në rastin e regjistrimeve të hapura të video si këtu, përdorimi i regjistrimeve në procesin e mbrojtjes së pushimit mund të jetë i lejueshëm. Nuk ka rëndësi nëse mbikëqyrja video përputhet në çdo aspekt me kërkesat e ligjit federal për mbrojtjen e të dhënave ose DSGVO-së. Edhe nëse kjo nuk është rasti, përpunimi i të dhënave personale përkatëse të paditësit nga gjykatat për çështjet e punës nuk përjashtohet nga DSGVO, sipas BAG. Kjo është e vlefshme të paktën kur mbikëqyrja video është e hapur dhe një sjellje e paligjshme e punëmarrësit është në diskutim, thanë më tej gjyqtarët. Atëherë gjithashtu nuk ka rëndësi se sa gjatë ka pritur punëdhënësi për herë të parë për të parë regjistrimet dhe për të ruajtur ato. Gjykata e Punës e Landit të Niedersachsenit tani duhet ta vendosë çështjen përsëri.
BAG me vendimin e saj e ka forcuar pozicionin e punëdhënësve. Vendimi tregon se mbrojtja e të dhënave është e rëndësishme, por nuk nënkupton mbrojtjen e fajtorit.
Avokatë të përvojës këshillojnë në MTR Legal për pyetjet rreth të drejtës së punës.
Kontaktoni ! me ne!➤ Avokat për të drejtën e punës – mësoni më shumë!
