Gjykata Federale e Punës vendosi me vendim të datës 13.09.2022, që punëdhënësit në Gjermani duhet tashmë të regjistrojnë sistematikisht orarin e punës së punonjësve të tyre (Az. 1 ABR 22/21).
Detyrimi për regjistrimin e orarit të punës ekziston në Gjermani deri tani vetëm për orët shtesë dhe punën e së dielës, shpjegon Kantieri Ekonomik MTR Legal. Pas vendimit aktual të Gjykatës Federale të Punës, ky detyrim pritet të përfundojë. Siç sqaroi BAG, detyrimi për regjistrimin e orarit të punës ekziston tashmë në Gjermani.
Me këtë BAG u referua në të ashtuquajturin vendim të orës së bashkëngjitur të Gjykatës Europiane të Drejtësisë të datës 14. maj 2019. Gjykata Europiane vendosi që punëdhënësit duhet të krijojnë një sistem për regjistrimin e përditshëm të orarit të punës së punonjësve të tyre. Në të drejtën e punës gjermane nuk ka pasur deri tani asnjë përshtatje përkatëse.
Tani BAG ka paraprirë legjislatorin. Ajo konstatoi se detyrimi për regjistrimin e orarit të punës rrjedh tashmë nga neni 3 paragrafi 2 nr. 1 i Ligjit për Mbrojtjen në Punë (ArbSchG) në kombinim me vendimin e Gjykatës Europiane të Drejtësisë.
Në rastin bazë ishte fjala për faktin nëse një këshill i punëtorëve ka të drejtë nismë për futjen e një regjistrimi elektronik të orarit të punës, nëse një sistem i tillë nuk është futur ende. BAG e mohoi këtë, por vetëm sepse detyrimi për futjen e një regjistrimi sistematik të orës rrjedh tashmë nga neni 3 paragrafi 2 nr. 1 i ArbSchG dhe kësisoj, një e drejtë nisme e këshillit të punëtorëve nuk është e nevojshme.
Edhe nëse këshilli i punëtorëve e humbi nga ana e parë, vendimi i gjyqtarëve në Erfurt ka gjasa që të ketë pasoja të gjera për punëdhënësit, pasi ata tani duhet të regjistrojnë sistematikisht orarin e punës së punonjësve të tyre. Kjo vlen edhe për punonjësit në zyra ose administrata, ku deri tani është punuar më shumë sipas parimit të orarit të besimit. Gjithashtu, edhe puna nga distanca apo puna nga shtëpia janë të prekura nga detyrimi për regjistrimin e orarit të punës.
Gjyqtarët nuk kanë dhënë udhëzime se si do të regjistrohet orari i punës. Megjithatë, që ai duhet të regjistrohet, është e qartë sipas vendimit. Prandaj punëdhënësit duhet të merren herët me futjen e një sistemi të regjistrimit të orarit të punës.
Avokatët e përvojë në të drejtën e punës mund të këshillojnë.
