Увольнение сотрудника из-за плохой производительности может быть законным. Это показывает решение Земельного суда по трудовым делам Кельна от 3 мая 2022 года (дело №.: 4 Sa 548/21).
В соответствии с трудовым правом работодатель может произвести увольнение по причине поведения, если сотрудник нарушает свои договорные обязательства. К этому относится, что сотрудник выполняет оговоренные в договоре обязанности. Если должная производительность труда не достигается в течение длительного времени, это может оправдать увольнение работодателем после предварительного предупреждения, объясняет юридическая фирма MTR Legal Rechtsanwälte, которая специализируется на консультировании по трудовому праву.
Чтобы увольнение так называемого «слабо работающего» было действительным, работодатель должен доказать, что данный сотрудник значительно отстает в производительности по сравнению с другими сотрудниками.
В процессе перед Земельным судом по трудовым делам Кельна работодателю это удалось. Работодатель уволил комплектовщика, который работал в компании с 2011 года. В рамках коллективного соглашения было определено, что базовая производительность (100 процентов) соответствует нормальной производительности и оплачивается по базовой ставке. Эту базовую производительность сотрудник не мог достичь в течение длительного времени. После бесед с сотрудником о его производительности в январе 2020 года последовало предупреждение о преднамеренном сдерживании своей доступной рабочей силы. В декабре 2019 года он достиг лишь чуть более 73 процентов базовой производительности, в то время как аналогичные сотрудники достигли около 116 процентов. После ещё одного предупреждения в мае 2020 года работодатель произвёл увольнение.
Иск сотрудника по защите от увольнения остался безуспешным. Работодатель в процессе доказал, что производительность истца значительно отставала от показателей 150 других комплектовщиков. В сравнении его показатели упали более чем на треть. Таким образом, работодатель выполнил свою обязанность по изложению, сообщил Земельный суд по трудовым делам Кельна. Было очевидно, что сотрудник значительно недовыполнял среднюю производительность. Это происходит, когда средняя производительность в долгосрочной перспективе ниже более чем на треть. Тогда сотрудник должен указать причины недостаточной производительности и доказать, что он полностью использовал свой личный потенциал. Это в данном случае не выполнено, и увольнение, следовательно, является действительным, сообщил суд.
MTR Legal Rechtsanwälte предоставляет консультации по всем вопросам трудового права.
