Правильное перечисление социальных взносов
С заключением трудового договора работодатель и работник приобретают права и обязанности. К основным обязанностям работодателя относится выплата заработной платы своим сотрудникам. Это включает в себя правильное перечисление социальных взносов за работника. Если работодатель не выплачивает согласованное вознаграждение за труд, он наряду с нарушением контракта перед работником, также совершает уголовное преступление.
Задержка и присвоение заработной платы наказываются по § 266a Уголовного кодекса (StGB). Это относится к правильному перечислению взносов в пенсионное страхование за работника. В основном это взносы в медицинское и социальное страхование, пенсионное страхование и страхование от безработицы. При задержке или присвоении заработной платы угрожает лишение свободы до пяти лет и в тяжелых случаях — до десяти лет, поясняет адвокат Михаэль Райнер, специалист по экономическим преступлениям в юрфирме MTR Legal Rechtsanwälte. Работодателям настоятельно рекомендуется правильно перечислять социальные взносы. Если работодатель не уплачивает налоги за работника, это также может привести к уклонению от уплаты налогов.
Работодатель несет уголовную ответственность за ложные или неполные данные
Работодатель обязан правильно перечислять как долю работника, так и долю работодателя в страховые взносы. Работодатель также несет уголовную ответственность согласно § 266a ч. 2 StGB, если он предоставляет неверные или неполные данные в социальные органы или оставляет ответственное учреждение в неведении о важных фактах и тем самым удерживает взносы на социальное страхование. Это может произойти, например, из-за расчета взносов на основании слишком низких заработков или при недостающем указанного минимального заработка.
Присвоение заработной платы регулируется в § 266a ч. 3. Таким образом, работодатель несет уголовную ответственность, если он удерживает части заработной платы, которые должен выплатить другим лицам за работника, например, выплаты на жилье или добровольные страховки, но не перечисляет их в указанные места.
Виновен всегда работодатель
Особенностью при задержке или присвоении заработной платы является то, что у правонарушения уже известен исполнитель. Это также причина высокой статистики раскрытия преступлений, так как нарушение может быть совершено только работодателем или уполномоченным лицом. Более проблематично определение понятия «работодатель», поскольку даже юридическое лицо, такое как ООО, может быть работодателем. Тогда ответственность несут лица, представляющие работодателя, например, управляющий директор. Это применимо как к уполномоченному представителю, так и к фактическому управляющему. Типичной характеристикой должности работодателя является всеобъемлющее право давать указания.
Как только возникает трудовые отношения, работодатель обязан правильно перечислить долю работника в социальные фонды. Трудовые отношения могут существовать даже в случае отсутствия оплаты за выполнение работы. Уже выполнение работы по указанию или включение в рабочую организацию может означать трудовые отношения.
Штрафы, тюремное заключение и запрет на профессиональную деятельность могут угрожать
Размер наказания в основном зависит от величины удержанных или присвоенных заработных плат, а также от срока удержания. Возможны денежные штрафы и лишение свободы до пяти лет, а в тяжелых случаях — до десяти лет согласно § 266a StGB. Тяжёлый случай возникает, например, если преступник действовал из жадности и удерживал особо крупные суммы или постоянно удерживал взносы, используя поддельные или фальсифицированные документы.
Помимо штрафов и тюремного заключения возможны и другие последствия. Могут наложить запрет на профессиональную деятельность или исключить преступника от участия в государственных тендерах на срок до трех лет.
Защита при обвинении в преступлении
Если возникает обвинение в задержке или присвоении заработной платы, следует незамедлительно обратиться к юристу, разбирающемуся в вопросах экономических преступлений, и с ним разработать эффективную стратегию защиты. Без адвоката не следует делать никаких заявлений перед властями. Если причины, по которым зарплата не была выплачена, могут быть убедительно объяснены и платеж произведен в установленный срок, наказания может быть избегнуто. Тогда необходимо немедленно, а не позднее срока выплаты взносов, уведомить сборное учреждение о размере задержанных взносов.
Адвокаты MTR Legal консультируют в вопросах задержки заработной платы и других экономических преступлений.
Пожалуйста, свяжитесь с нами !
