Решение Федерального трудового суда – дело № 6 AZR 333/21
При соглашении о расторжении в трудовом праве действует принцип честных переговоров. В исключительном случае, однако, соглашение о расторжении может быть действительным даже если оказалось давление и было нарушено требование честных переговоров. Об этом Федеральный трудовой суд четко сообщил в своем решении от 24 февраля 2022 года (дело № 6 AZR 333/21).
При угрозе увольнения соглашение о расторжении может быть разумной альтернативой для завершения трудовых отношений. Работодатель получает от этого выгоду, так как не связан сроками увольнения и не обязан обосновывать его. Для работника предложение соглашения о расторжении может дать хорошую переговорную позицию, например для достижения выплаты компенсации, отмечает экономическая юридическая фирма MTR Legal Rechtsanwälte, которая консультирует, среди прочего, в области трудового права.
Работодатель и работник должны соглашаться с соглашением о расторжении
Работодатель и работник должны давать свое согласие на соглашение о расторжении. Это свободное решение не должно быть обусловлено тем, что одна из сторон оказывается под давлением. Действует требование честных переговоров. Нарушается это требование, если одна из сторон соглашается на соглашение о расторжении только потому, что на нее оказано давление.
В исключительных случаях соглашение о расторжении все же может быть действительным, как показывает решение Федерального трудового суда (BAG). Решение должно быть принято в зависимости от переговорной ситуации в каждом отдельном случае.
Сотрудница должна немедленно подписать соглашение о расторжении
В рассматриваемом случае руководство обвинило координатора команды по продаже в том, что она неправомерно изменила или снизила закупочные цены в своем отделе, чтобы предсказать более высокую прибыль от продаж. Директор вызвал сотрудницу в офис, предъявил ей обвинения и предложил подписать соглашение о расторжении. Условие: она должна была немедленно подписать соглашение. Кроме десятиминутного перерыва, женщине не было предоставлено время на размышление. В итоге сотрудница подписала соглашение о расторжении, которое предусматривало, среди прочего, взаимное завершение трудовых отношений.
Однако вскоре женщина аннулировала соглашение о расторжении из-за неправомерной угрозы. Подробности хода разговора оставались спорными между сторонами. Женщина утверждала, что была под давлением подписать соглашение. В противном случае ей угрожало бы внеочередное увольнение и подача уголовного заявления. На ее просьбу о предоставлении более длительного времени на размышление, чтобы получить юридическую консультацию, не ответили. Из-за этой угрозы она и подписала соглашение о расторжении. Работодатель, таким образом, нарушил требование честных переговоров, утверждала женщина и требовала продолжения трудовых отношений.
Федеральный трудовой суд отклонил иск
Своим иском она не добилась успеха в Земельном трудовом суде Гамма, и также Федеральный трудовой суд отклонил иск в порядке апелляции. Шестой сенат Федерального трудового суда встал на сторону истца, считая, что ей действительно угрожали внеочередным увольнением и подачей уголовного заявления. Но даже в этом случае отсутствовала неправомерная угроза, пояснил сенат.
В обосновании он указал, что разумный работодатель в подобной ситуации имеет право серьезно рассматривать возможность внеочередного увольнения и подачи уголовного заявления. Работодатель также не проводил нечестные переговоры, и хотя сотрудница должна была сразу же решить, принимать ли соглашение о расторжении, ее свобода в принятии решений не была нарушена. Условие работодателя о принятии соглашения о расторжении немедленно еще не является нарушением обязательств. Следовательно, соглашение о расторжении было заключено действительным образом, постановил Федеральный трудовой суд.
Обстоятельства в каждом отдельном случае решают
При заключении соглашения о расторжении необходимо соблюдать требование честных переговоров в соответствии с § 241 абз. 2 BGB. Согласно этому положению, работодатель и работник должны учитывать интересы, права и правовые блага друг друга. Нарушение этого требования должно определяться на основе обстоятельств в каждом отдельном случае.
MTR Legal Rechtsanwälte консультирует в трудовом праве.
Свяжитесь с нами !
