Решения LAG Баден-Вюртемберг — дело: 4 Sa 26/23 и 2 Sa 14/24
Equal Pay, то есть равная оплата женщин и мужчин за одинаковую работу, неоднократно становится темой на рабочем месте. Земельный суд по трудовым делам Баден-Вюртемберга укрепил право на равную оплату за одинаковую работу в двух решениях от 19 июня 2024 г. и 1 октября 2024 г. (дело: 4 Sa 26/23 и 2 Sa 14/24).
Согласно законодательству Европейского Союза, женщины и мужчины должны получать одинаковое вознаграждение за одинаковую работу. Более того, в Законе о прозрачности компенсаций (EntgTranspG) регулируется, что при одинаковой или эквивалентной работе прямая или косвенная дискриминация по признаку пола запрещена, сообщает юридическая фирма MTR Legal Rechtsanwälte, которая, среди прочего, консультирует по вопросам трудового права.
Равная оплата за одинаковую работу
Принцип «равная оплата за одинаковую работу» также был подтвержден Федеральным судом по трудовым делам (BAG) в решении от 16 февраля 2023 г. (дело: 8 AZR 450/21). На практике женщины по-прежнему часто получают меньшую оплату за одинаковую работу по сравнению с мужчинами-коллегами.
Земельный суд по трудовым делам Баден-Вюртемберга следовал практике BAG в своем решении от 19 июня 2024 г. (дело: 4 Sa 26/23). В основе дела лежала жалоба сотрудницы, которая заявила, что она получала меньшую оплату за выполненную работу по сравнению с мужчиной-коллегой с аналогичными обязанностями. Женщина работала руководителем отдела и получала, кроме основной зарплаты, дополнительные элементы оплаты, ориентированные на дивиденды, так называемые Phantom Shares. Она утверждала, что мужчины-коллеги на аналогичных позициях получают более высокую оплату. Они получали как более высокую основную зарплату, так и более высокие бонусные выплаты.
Неравная оплата из-за пола
Поскольку работодатель вел панель мониторинга прозрачности вознаграждений, неравная оплата была бесспорной и не оспаривалась работодателем. Однако, по словам работодателя, неравная зарплата не была связана с полом. Скорее, мужчины-коллеги были старше и имели больше профессионального опыта, и поэтому получали более высокую оплату. Кроме того, их работа оценивалась выше.
Как и в первой инстанции, работодатель с этой аргументацией также не добился успеха в апелляции в LAG Баден-Вюртемберга. LAG признал, что такие критерии, как профессиональный опыт, стаж работы или качество работы, могут оправдать различную оплату. Однако в данном случае не было очевидно, что эти причины привели к неравной оплате. Работодатель не смог убедительно опровергнуть предположение, что истец получала меньшую оплату из-за своего пола. Работодателю надлежало доказать, что неравная оплата не связана с полом, подчеркнул LAG.
Равная оплата, как у мужчин-коллег
Решением от 1 октября 2024 г. LAG Баден-Вюртемберга присудил руководительнице отдела более высокую оплату, основываясь на Законе о прозрачности вознаграждений и принципе равного обращения (дело: 2 Sa 14/24).
В данном деле оплата истца была ниже медианной зарплаты как женской, так и мужской группы сравнения. Руководительница отдела изначально требовала такую же оплату, как и у конкретного мужчины-коллеги сравнения или, в крайнем случае, в соответствии с медианной зарплатой мужской группы сравнения. В целом она требовала доплаты около 420.000 евро брутто за пять лет.
LAG Баден-Вюртемберга присудил ей около 130.000 евро брутто. Она имела право на разницу до медианной зарплаты мужской группы сравнения. Однако суд не увидел оснований для максимальной суммы разницы по сравнению с самым высокооплачиваемым коллегой в аналогичной позиции. Не было достаточных доказательств, что эта разница основывалась на дискриминации по признаку пола, отмечает LAG.
Работодатель, с другой стороны, не смог оправдать более низкую оплату по сравнению с медианной зарплатой мужской группы сравнения такими критериями, как профессиональный опыт, стаж работы или качество работы, постановил LAG Баден-Вюртемберга.
При неравной оплате за аналогичную работу работодатели должны иметь веские причины для оправдания этой разницы. Пол не должен играть никакой роли.
MTR Legal Rechtsanwälte консультируют по этому и другим вопросам трудового права.Пожалуйста, свяжитесь с нами!
