Трудовое право: При наличии острого подозрения в неправильном учете рабочего времени, в соответствии с решением Трудового суда Мекленбург-Передняя Померания, подозрительное увольнение может быть оправдано.
Работа стала более гибкой благодаря гибкому графику, удалённой работе и т.д. Тем не менее, в соответствии с трудовым правом, работник обязан выполнять свои договорные рабочие часы. Мошенничество с рабочим временем является серьезным нарушением обязанностей, что может повлечь увольнение, сообщает юридическая компания MTR Legal Rechtsanwälte. Адвокат по трудовому праву может проконсультировать.
В трудовом праве предусмотрено, что острое подозрение в мошенничестве с рабочим временем может оправдать увольнение, объясняет адвокат из MTR Legal. Работодателю не нужно в итоге доказывать нарушение обязанностей, как показывает решение Трудового суда Мекленбург-Передняя Померания от 28 марта 2023 года (№ дела: 5 Sa 128/22). Согласно этому, острое подозрение в неправильном учете рабочего времени может оправдать увольнение по личным причинам, если есть вероятность того, что работник зарегистрировался в системе учета времени из дома, но приступил к работе позже в офисе.
В данном случае начальница заметила, что сотрудник, который регулярно работал в офисе, чаще отсутствовал на рабочем месте, хотя учет рабочего времени шел. После согласованной проверки с представителями сотрудников подозрения усилились, что сотрудник манипулировал регистрацией времени, регистрировался из дома и появлялся в офисе значительно позже. Сотрудник не смог объяснить свое отсутствие, несмотря на учет времени, и работодатель объявил об обычном увольнении.
Против этого сотрудник протестовал, но его иск о защите от увольнения не удался в Трудовом суде Мекленбург-Передняя Померания. Суд рассмотрел манипуляцию с учетом времени как такой серьезный разрыв доверия, который также оправдал бы исключительное увольнение. Предупреждение работника больше не было бы достаточным.
Судьи подчеркнули, что в трудовом праве высокие требования к увольнению по подозрению, однако на основе показаний свидетелей они считали его оправданным.
Работодатели должны быть уверены, что работники с гибким графиком корректно документируют свое рабочее время. Поэтому манипуляции с учетом времени представляют собой серьезный разрыв доверия в трудовом праве, существенно нарушая обязанности работника. Компетентный в трудовом праве адвокат может проконсультировать по вопросам, связанным с увольнением.
Обратитесь по вопросам о трудовом праве к опытному адвокату в MTR Legal Rechtsanwälte.
Свяжитесь сейчас. auf.
