Если управляющий действовал с молчаливого согласия участников, он, согласно решению BGH, не несет ответственности во внутренних отношениях перед обществом.
Управляющий обязан применять тщательность добросовестного предпринимателя. Если он нарушает эту обязанность, он может нести ответственность перед обществом, объясняет адвокат Михаэль Райнер из MTR Rechtsanwälte. Однако внутренняя ответственность может отсутствовать, если защита общества не требуется, как подтвердил BGH своим решением от 8 февраля 2022 года (Az. II ZR 18/21).
В рассматриваемом случае UG & Co. KG подала иск на бывшего управляющего своего полного товарища о возмещении ущерба. Причиной стало то, что управляющий организовал выдачу кредитов на сумму более 100.000 евро дочерней GmbH. Поскольку она позже была вынуждена подать заявление о банкротстве, UG & Co. KG не получила назад кредит и предъявила требования к бывшему управляющему. Согласно уставу общества, для кредитов свыше 10.000 евро требовалось решение участников, которого не было.
Управляющий утверждал, что для предоставления кредита было получено молчаливое согласие участников.
Если управляющий нарушил свои обязанности, он несет ответственность перед обществом в соответствии с § 43 абз. 2 GmbHG за причиненный ущерб. Однако, если управляющий нарушил свои обязанности по указанию участников или участники согласились с его действиями, предполагается, что ответственность отпадает.
BGH подтвердил, что этот принцип также применим к коммандитному обществу, если его полным товарищем является GmbH или UG. При согласии участников не может быть принято, что управляющий несет ответственность, так как отсутствует необходимость в защите KG. Знание участника о действиях управляющего не обязательно означает его согласие. Тем не менее, в отдельных случаях можно предполагать молчаливое согласие участников, если управляющий на основании фактической и информационной осведомленности участников мог обоснованно считать, что действует с их согласия до поступления противоположного указания.
Всегда необходимо оценивать каждый индивидуальный случай. Управляющим следует в случае сомнений запрашивать решение участников или, по крайней мере, получать согласие всех участников.
Опытные адвокаты в области корпоративного права консультируют.
