OLG Мюнхен об отстранении по важным причинам — дело №: 23 W 354/23e
Даже, казалось бы, незначительные ошибки в бухгалтерском учете могут быть важной причиной для отстранения управляющего партнёра. Это следует из решения OLG Мюнхен от 25 мая 2023 года (дело №: 23 W 354/23e).
Отстранение управляющего может быть решено простым большинством голосов на собрании участников компании. Однако могут существовать договоренности, препятствующие отстранению. Однако это не затрагивает отстранение по важным причинам, поясняет юридическая фирма MTR Legal, консультирующая, в том числе, по корпоративному праву.
OLG Мюнхен теперь решил, что даже небольшие ошибки управляющего, которые до сих пор не нанесли экономического ущерба, могут быть важной причиной для его отстранения.
В рассматриваемом деле два акционера основали ООО, которое в рамках франчайзинговой системы управляет специализированным магазином. Истец, как мажоритарный акционер, владел 51 процентом акций ООО, а ответчик — 49 процентами. При этом миноритарный акционер был одновременно единственным управляющим ООО.
Ошибки в бухгалтерии
Когда мажоритарный акционер как правообладатель франшизы внедрил новое программное обеспечение в филиалах, охватывающее, среди прочего, рабочие процессы в управлении клиентами, бухгалтерии и товарообороте, после контрольных закупок выяснилось, что миноритарный акционер неправильно учёл наличные доходы и манипулировал записями данных. Кроме того, счета не были пронумерованы последовательно. После этого мажоритарный акционер на внеочередном собрании акционеров немедленно отстранил управляющего. Также он с помощью своего большинства голосов ввёл запрет на вход для миноритарного акционера, который проголосовал против решений и продолжал вести дела и находиться в офисах.
Мажоритарный акционер подал судебное распоряжение. Земельный суд Мюнхена отклонил запрос на судебное распоряжение, обосновав это тем, что отстранение управляющего не было действительным, так как отсутствует важная причина. Не было доказано, что ответчик умышленно неправильно учёл наличные доходы.
OLG Мюнхен удовлетворяет запрос на временные меры
Однако OLG Мюнхен счел иначе и удовлетворил просьбу о вынесении временного распоряжения. Если существует спор о правомерности отстранения управляющего ООО, возможно наложить запрет на деятельность через временное распоряжение, заявил OLG. Необходимым условием является то, что были достоверно представлены важные причины для отстранения, и оно было правомерно принято на собрании акционеров.
Данные условия здесь были выполнены. Истец достоверно изложил нарушения обязанностей ответчика-управляющего. Существует важная причина, если после взвешивания всех обстоятельств оставление управляющего в компании и акционеров более невыносимо. В обществе из двух лиц, как здесь, предъявляются высокие требования к наличию важной причины. Обычно для этого требуется грубое нарушение обязанностей управляющим.
Для ответчика-управляющего была важнейшая обязанность правильно отражать хозяйственные операции. В соответствии с § 146, абз. 1, предложение 2 НК он обязан фиксировать ежедневные поступления в кассу. Даже если предположить в его пользу, что возникла проблема в ИТ, препятствующая немедленной правильной записи, можно считать, что в течение пяти рабочих дней можно найти способ для правильной записи, заявил OLG.
Очевидное нарушение обязанностей даже без финансового ущерба
Даже если не возник прямой материальный ущерб, ответчик грубо нарушил свои обязанности как управляющий. Кроме того, существует определенный риск того, что налоговые органы могут использовать очевидные пробелы в последовательности номеров счетов как основание для предположений, далее пояснил OLG Мюнхен.
В целом, достоверно установленные нарушения составляют важную причину для отстранения. Также существует риск повторения, который делает дальнейшую деятельность управляющего невыносимой для общества и истца, пояснил OLG Мюнхен.
Это решение OLG подтверждает, что даже в обществе из двух лиц, казалось бы, небольшие ошибки могут привести к отстранению управляющего.
MTR Legal Rechtsanwälte консультирует всесторонне в корпоративном праве.
Пожалуйста, свяжитесь с нами !
